• Guest Speaker
    Diego Ramirez
    Membre de l’équipe conseil, équité, dans santé et avantages sociaux
  • Guest Speaker
    Ishita Sengupta
    Senior Principal, Workforce Strategy and Analytics
  • Guest Speaker
    Ayce Nisancioglu
    Membre de l’équipe conseil en diversité, équité et inclusion
  • Guest Speaker
    MinJi Suh
    Membre de l’équipe conseil en stratégie de talents et en DEI

La série de balados Transforming for the future met en vedette les consultants de Mercer qui aident les organisations à garder une longueur d’avance en adoptant la transformation, en explorant de nouvelles façons de travailler et en réinventeant leur expérience employé. Nous discuterons des questions les plus urgentes auxquelles font face les dirigeants aujourd’hui et de la façon de façonner l’avenir du travail afin que votre entreprise et vos employés prospèrent.

Dans cet épisode, Angela Berg, responsable mondiale de la consultation en matière de diversité, d’équité et d’inclusion de Mercer, découvre les tendances en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) auxquelles les organisations devraient se préparer en 2022. Écoutez quatre consultants de Mercer du monde entier partager leurs réflexions et leurs recherches sur ce sujet. Ces consultants comprennent :

  • Diego Ramirez, conseiller mondial en matière d’équité en matière de santé et d’avantages sociaux
  • Ishita Sengupta, conseillère en équité professionnelle
  • Ayce Nisancioglu, conseillère en diversité, en équité et en inclusion
  • MinJi Suh, conseillère en stratégie de talents et en DEI, secteur de carrière de Mercer
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Pathways to Social Justice

PDF of a revitalized vision for diversity, equity and inclusion in the Workforce
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Moments intéressants de l’entrevue :

  • Équité professionnelle

    "Lorsque nous parlons d’équité professionnelle, il y a trois éléments mobiles : l’embauche, la fidélisation et la promotion; et tous ces trois ensemble, et non pas sur son travail pour atteindre l’équité professionnelle."

  • Importance de l’équité salariale

    "Selon nos recherches, les entreprises qui mettent fortement l’accent sur l’équité salariale se rapprochent le plus d’une représentation égale aux niveaux de la haute direction."

  • La motivation pour des avantages inclusifs mondiaux

    "Selon notre sondage mondial sur les avantages sociaux inclusifs que nous avons mené chez Mercer en 2021, 85 % des entreprises ont estimé qu’elles seraient à l’origine d’une stratégie mondiale sur les avantages sociaux inclusifs en raison de l’importance d’attirer et de retenir les bons talents."

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