Nouveau visage du travail
Balado sur le contrôle des coûts des régimes d’avantages sociaux
9 novembre 2020 | Épisode 6 | 15 h 35
La série d’ entrevues Nouvelle forme de travail aborde les défis et l’incertitude causés par le coronavirus et la façon de passer à une main-d’œuvre plus agile pour l’avenir.
Fournir des régimes d’avantages sociaux rentables qui protègent et améliorent la santé nécessite l’optimisation des coûts tout en maintenant l’accent sur le bien-être des employés. Cette entrevue nous amène à une discussion entre Norman Dreger, associé et PDG de Mercer Allemagne, et Amy Laverock, chef des initiatives stratégiques et des solutions mondiales de Mercer Marsh Benefits, qui discute de :
- Le rôle des programmes d’avantages sociaux des employés est de soutenir la rétention, l’engagement et le bien-être des employés.
- L’incertitude que la COVID-19 a amenée aux taux de tendance médicale et les risques accrus pour les efforts de limitation des coûts et la santé des employés.
- Les trois principales stratégies de gestion des coûts des avantages sociaux des employés qui équilibrent les coûts et l’empathie pour offrir des avantages sociaux qui sont précieux pour les employés et l’entreprise.
Écouter et s’abonner
Moments intéressants de l’entrevue :
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Urgence en matière de soins médicaux
"À partir de 2021, nous continuerons à ressentir cette douleur de pression des coûts. Mais nous allons également voir le rebond des diagnostics et des traitements facultatifs. Nous allons voir des préoccupations continues liées à la COVID-19, car les effets à long terme sur la santé physique et mentale des survivants de la COVID-19 sont encore largement inconnus. Nous verrons des retards dans les soins menant à des soins plus coûteux et intensifs, alors les retards dans le diagnostic du cancer, ou l’exaspération des maladies chroniques comme le diabète, nécessiteront des soins plus coûteux et intensifs." -
Identifier les facteurs du marché pour les soins médicaux
"Pour équilibrer les soins et les coûts, les employeurs doivent vraiment identifier les facteurs du marché, ainsi que les comportements des fournisseurs et des employés qui stimulent l’augmentation des coûts des avantages sociaux. Cela aidera les employeurs à développer des stratégies de limitation des coûts qui donnent toujours accès à des soins de qualité, mais qui gèrent également les risques." -
Télémédecine et soins accessibles
"Avant la pandémie, vous pouvez voir dans notre recherche sur la santé à la demande, les travailleurs technophiles étaient vraiment frustrés par le manque de numérique intégré dans les programmes de santé et bien-être. La pandémie vient d’en faire une nécessité encore plus grande et elle a accéléré les soins virtuels comme la télémédecine ainsi que les applications en santé mentale."
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