Un nouveau chapitre commence
De la protection à la prévention : Le changement dans le bien-être au travail
25 octobre 2023 | 40 | 34 :07
La série d’entrevues New Shape of Work aborde les défis et l’incertitude dans l’environnement commercial actuel en mettant l’accent sur la façon de passer à une main-d’œuvre plus agile pour l’avenir.
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(disponible en anglais seulement)
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La conversation sur le bien-être s’étend au-delà de la santé mentale et physique pour inclure le bien-être financier, la qualité du travail et l’isolement social. Les milieux de travail sont considérés comme des communautés puissantes pour influencer de meilleurs résultats en matière de santé, de patrimoine et de carrière. Dans cet épisode, Yvonne Sonsino, chef mondial de Mercer en matière de longévité et de travail flexible, et le Dr Luke James, chef de la santé de la main-d’œuvre de Mercer pour l’Europe, partagent les occasions et les défis auxquels sont confrontés les organisations alors qu’elles naviguent dans le bien-être total aujourd’hui.
Moments intéressants :
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Démarquez-vous avec bien-être
Les clients sont à la recherche d’un ensemble d’avantages plus attrayant pour les démarquer de la concurrence dans tous les domaines du bien-être. Ils veulent avoir la capacité d’être plus personnalisés et pertinents pour différents groupes au sein de la main-d’œuvre pour s’assurer qu’ils obtiennent de la valeur. -
Atténuation des risques pour les RH
Les organisations commencent à reconnaître l’importance de passer du cadran à la prévention et de se concentrer sur le bien-être pour atténuer les risques liés aux personnes, qu’ils soient liés à la santé, au maintien de la santé des personnes, à la prise en charge des maladies chroniques ou au bien-être financier. -
Un besoin de bien-être financier
La plupart des organisations ont l’impression d’avoir un bien-être physique et mental couvert. Et maintenant, le changement se concentre beaucoup sur le bien-être financier. La crise du coût de la vie a entraîné cela. Les insécurités professionnelles sont à l’origine de ce problème. Vivre plus longtemps, prendre sa retraite et manquer d’argent, tous ces facteurs poussent les organisations à examiner de très près le bien-être financier. -
Intelligence artificielle (IA) soutenant la prise de décision
La nécessité d’une plus grande individualisation et personnalisation est à notre vue, car nous avons l’IA qui peut commencer à regarder à travers de grands ensembles de données et à faire des prédictions et des modélisations. Mais nous commençons également à voir comment l’IA générative peut également aider à certaines des prises de décision et des coups de pouce.
Cette vidéo n'est disponible qu'en anglais.
Série d’entrevues
De la protection à la prévention : Le changement dans le bien-être au travail
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