Malgré les bonnes intentions, les efforts de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) n’atteignent pas toujours les résultats souhaités. Dans cette entrevue, Norman Dreger, membre du partenariat et PDG de Mercer Allemagne, consulte Rayna Edwards, directrice de la stratégie de main-d’œuvre et de la pratique d’analyse de Mercer, sur l’importance d’utiliser une approche fondée sur des données probantes pour stimuler les efforts de DEI. Rayna aborde les défis de l’écart prédominant « Dites/Faites » et partage des étapes tangibles qui peuvent aider les employeurs à faire des progrès significatifs et un changement durable.