Extraire les possibilités
La structure de l’économie – et des affaires – change.
Le changement définit l’économie moderne : perturbations de la chaîne d’approvisionnement, changements réglementaires, mesures pour lutter contre les changements climatiques, employés en mouvement.
Ces changements peuvent être difficiles à gérer pour les organisations. Mais pour gérer le court terme, vous devez penser à long terme : comprendre les tendances d’investissement qui définissent les marchés modernes, ainsi que les changements structurels des entreprises canadiennes. Cela implique savoir ce que ces changements signifient pour la société et ce qu’ils signifient pour votre organisation.
Ce n’est qu’après avoir compris que vous pourrez commencer à tracer une voie à suivre et à trouver les occasions futures.
Lisez notre point de vue pour découvrir les mesures que votre organisation peut prendre pour :
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Se préparer à la métamorphose
L’inflation est à l’esprit de tous les décideurs, de tous les investisseurs et de tous les consommateurs au Canada. Mais il est possible que ce soit transitoire.
Quelles sont les perspectives du marché pour 2022? Qu’est-ce qui va au-delà de l’inflation? Comment les entreprises feront-elles face à un système financier de plus en plus décentralisé et à une pression universelle pour décarboniser le système énergétique?
Une nouvelle ère nécessite de nouvelles méthodes, en particulier pour les investisseurs ayant une vision à long terme.
L’ancien portefeuille 60/40 peut ne pas durer éternellement. Quelles tendances de placement les répondants de régimes canadiens devraient-ils suivre? Il est maintenant temps d’évaluer votre stratégie à long terme et de vous assurer qu’elle reflète les tendances émergentes en matière d’investissement. Ces tendances comprennent l’impact de l’inflation sur les portefeuilles d’investissement, les allocations aux marchés asiatiques, pour s’adapter aux nouvelles façons dont les finances sont livrées.
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Livrer ce qui compte le plus pour les employés
Les employés ont plus de pouvoir de négociation que jamais. Certaines des forces qui accordent aux employés un plus grand pouvoir de négociation, comme l’inflation, sont susceptibles d’être temporaires. Mais d’autres, comme l’acceptation croissante du télétravail, sont susceptibles d’être permanents.
Dans la nouvelle normalité, les employés auront plus d’options sur le marché du travail que jamais. Mais nous savons que les augmentations de salaire, dans de nombreux cas, ne correspondent pas à l’inflation. Votre organisation suit-elle le rythme?
Les employés savent qu’ils ont plus d’options d’emploi que jamais auparavant – en profitent-ils?
Dans cet environnement, où le marché des talents est plus concurrentiel que jamais, les organisations canadiennes doivent agir aujourd’hui et investir pour fidéliser leurs employés et attirer les talents dont elles ont besoin pour réussir.
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Développer une culture de soins
La pandémie de COVID-19 a eu un impact négatif sur le système de santé – public et privé.
Comment les plans résisteront-ils à une vague prévue de procédures, en particulier dans un environnement inflationniste? Les frais des régimes augmenteront-ils? Les régimes seront-ils en mesure de résister à un déluge de réclamations, alors que les individus font face à des avec des procédures repoussées?
Les défis auxquels font face les organisations ne sont pas seulement à court terme. La pandémie n’a pas seulement affecté la santé physique des gens. La COVID-19 a endommagé la santé mentale et le bien-être dans tous les secteurs de l’économie, ce qui a augmenté le risque pour les personnes des organisations.
La résolution de ces problèmes à long terme nécessite des solutions à long terme. Bien que chaque organisation soit différente, aider les équipes des RH à développer une culture de soins est une première étape essentielle.
Les défis à court terme n’affectent pas les tendances à long terme. Ce n’est qu’en comprenant la position de votre organisation dans ces tendances que vous serez en mesure de tracer une voie vers le succès.
Lisez notre point de vue pour comprendre les thèmes qui définiront votre 2022 et les occasions que vous pourriez découvrir.
Pour commencer à tracer votre voie, communiquez avec nous dès aujourd’hui