Aperçu

En 2020, les communautés se sont réunies pour dire que c’était suffisant. En réponse, les organisations du monde entier se sont engagées à faire progresser l’inclusion et la diversité.

Nous approchons maintenant de l’étape d’un an, puisque le mouvement pour l’égalité raciale a été au premier plan de la conversation. Il est temps d’examiner ce qui a été accompli. Les entreprises transforment-elles leurs engagements en actions? Quels sont les avantages d’un environnement de travail inclusif pour l’expérience des employés?

Cette année, en l’honneur du mois de la Fierté, Rich Nuzum et Nzinga Shaw organiseront une table ronde avec des organisations aux États-Unis et au Canada sur la direction d’une culture inclusive.