¿Cómo puede adaptarse a la nueva forma de trabajo para tener éxito en medio de la volatilidad? 

Los valores de las personas han cambiado. Lo que quieren en un empleador responsable es diferente de lo que parece antes de la pandemia, y buscan cambiar su relación con el trabajo. ¿Está preparado?

La COVID-19 puso a prueba la capacidad de muchas personas para ser flexibles en términos de cómo y dónde trabajan. El próximo reto para los empresarios es ayudar a todos a avanzar diseñando y aplicando estrategias de trabajo flexible que sean integradoras. Dichas estrategias deben adoptar a todos los empleados en todas las etapas de la vida y aprovechar las muchas formas diferentes que puede adoptar la flexibilidad. 

Las empresas líderes están combinando lo mejor de la era previa a la COVID-19 con los modelos remotos, flexibles y digitales que están redefiniendo el trabajo hoy en día. 

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En un entorno definido por el cambio constante, puede ser un desafío proporcionar una experiencia de salud y bienestar eficaz, una que sea flexible, que ayude a la diversidad total de una plantilla y que los empleados realmente valoren. Como resultado, muchas empresas tienen dificultades para identificar y aplicar los mejores enfoques nuevos, y no consiguen ofrecer los beneficios adecuados a todos sus empleados.

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¿Cómo se asegura de que todos tengan el mismo acceso a las oportunidades y experiencias que impulsan las carreras profesionales hacia adelante? ¿Y cómo sabe si sus prácticas salariales son equitativas? Utilice sus datos para encontrar respuestas e identificar acciones prácticas que le ayuden a alcanzar sus objetivos.

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