未來的工作型態
支持員工心理健康的投資報酬率
2022 年 10 月 7 日 | 第 26 集 | 25：16
在過去兩年中，員工一直受到各種事件的淹沒，許多員工都感到某種形式的絕望、焦慮和失去歸屬感。雇主可以透過福利和文化來解決心理健康挑戰，鼓勵員工將最好的自己帶入工作，進而看到對生產力的正面影響。
New Shape of Work
邁向全新工作方式的旅程
2020 年 7 月 10 日 | 第 1 集 | 15：09
工作型態新 播客是一系列內容，可解決新型冠狀病毒帶來的挑戰和不確定性，以及如何在未來過渡到更靈活的勞動力。
在我們的第一個播客中，我們將帶您與全球諮詢解決方案&洞察力領導者 Kate Bravery 以及合作夥伴和跨國客戶群領導者 Norman Dreger 進行對話，內容涵蓋：
- 如何將冠狀病毒分為三個階段 - 應對、回歸和再發明 - 幫助規劃企業 在每個階段必須面對的獨特挑戰。
- 在這場危機中，同理心和清晰的溝通在維持專注和敬業的員工隊伍中扮演的角色。
- 重新評估我們如何營運的機會，以整合因應 COVID-19 而成功改變工作方式並持續改變工作方式。
聆聽並訂閱
訪談的有趣時刻：
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社交距離工作
"對公共衛生的持續威脅確實需要保持社交距離。因此，在通風不良的辦公大樓中，有一群同事在鄰近的季度共同合作顯然是有問題的。因此，公司正想出新的方法 - 交錯的工作、清潔和輪替等事情的不同節奏、不同的走過辦公室以避免接觸的方式。" -
新的虛擬工作空間
"我認為對虛擬工作和辦公室的結構方式會有持久的影響。但有一些要求要做這項工作。您需要強大的技術基礎架構，以及數位化的工作流程。這些只是成功的必要條件。而且非常好消息是，這些解決方案現在已經上市，隨時可用。"
此系列中的更多片段
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未來的工作型態
SAP 創新中心的獎勵總額
2022 年 9 月 15 日 | 第 25 集 | 29：19瞭解整體獎勵如何超越薪酬和福利，以支援 SAP 員工文化和職涯的轉型和創新。以及願景和實用主義之間的平衡如何幫助 SAP 繼續進入技能型未來，讓員工瞭解他們如何適應轉型旅程。 -
未來的工作型態
使用 BMW 大幅改變人力資源
2022 年 8 月 15 日 | 第 24 集 | 20：46隨著勞動力市場緊縮，對於員工體驗的關注日益增加，有助於吸引和留住您目前和未來所需的人才。在本單元中，Moritz Kippenberger 與 BMW 討論了徹底改變人力資源營運的需求，以滿足員工的工作期望。 -
未來的工作型態
透過聯合利華提供員工安全性和靈活性
2022 年 7 月 18 日 | 第 23 集 | 23：08工作場所的靈活性在業務議程上很高，組織正在考慮調整其營運模式。在本集，聯合利華拉丁美洲地區人力資源副總裁 Placid Jover 談論人才管理的新方法，平衡關鍵技能的需求和勞動力靈活性，以幫助公司和員工取得成功。 -
未來的工作型態
幫助員工以整體福祉成長
2022 年 6 月 22 日 | 第 22 集 | 14：19高階主管將整體福祉評為 2022 年實現投資報酬率的頂尖員工計畫之一。根據 Health on Demand 研究，瞭解員工從雇主那裡尋找什麼，以及雇主如何透過提供新的創新福利計劃來回應。 -
未來的工作型態
重新設計工作、工作型態和勞動力
2022 年 5 月 31 日 | 第 21 集 | 15：24雇主正透過大量的變革來管理。在本集裡，Ravin Jesuthasan 和 Brian Fisher 與 Mercer 討論雇主對敏捷性的需求，以及科技、新營運模式和文化如何相輔相成，協助雇主在未來的工作中取得成功。
