工作型態新 播客是一系列內容,可解決新型冠狀病毒帶來的挑戰和不確定性,以及如何在未來過渡到更靈活的勞動力。

在我們的第一個播客中,我們將帶您與全球諮詢解決方案&洞察力領導者 Kate Bravery 以及合作夥伴和跨國客戶群領導者 Norman Dreger 進行對話,內容涵蓋:

  • 如何將冠狀病毒分為三個階段 - 應對、回歸和再發明 - 幫助規劃企業 在每個階段必須面對的獨特挑戰。

  • 在這場危機中,同理心和清晰的溝通在維持專注和敬業的員工隊伍中扮演的角色。

  • 重新評估我們如何營運的機會,以整合因應 COVID-19 而成功改變工作方式並持續改變工作方式。
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訪談的有趣時刻:

  • 社交距離工作

    "對公共衛生的持續威脅確實需要保持社交距離。因此,在通風不良的辦公大樓中,有一群同事在鄰近的季度共同合作顯然是有問題的。因此,公司正想出新的方法 - 交錯的工作、清潔和輪替等事情的不同節奏、不同的走過辦公室以避免接觸的方式。"
  • 新的虛擬工作空間

    "我認為對虛擬工作和辦公室的結構方式會有持久的影響。但有一些要求要做這項工作。您需要強大的技術基礎架構,以及數位化的工作流程。這些只是成功的必要條件。而且非常好消息是,這些解決方案現在已經上市,隨時可用。"

此系列中的更多片段

  • 未來的工作型態

    支持員工心理健康的投資報酬率

    2022 年 10 月 7 日 | 第 26 集 | 25:16
    在過去兩年中,員工一直受到各種事件的淹沒,許多員工都感到某種形式的絕望、焦慮和失去歸屬感。雇主可以透過福利和文化來解決心理健康挑戰,鼓勵員工將最好的自己帶入工作,進而看到對生產力的正面影響。
  • 未來的工作型態

    SAP 創新中心的獎勵總額

    2022 年 9 月 15 日 | 第 25 集 | 29:19
    瞭解整體獎勵如何超越薪酬和福利,以支援 SAP 員工文化和職涯的轉型和創新。以及願景和實用主義之間的平衡如何幫助 SAP 繼續進入技能型未來,讓員工瞭解他們如何適應轉型旅程。
  • 未來的工作型態

    使用 BMW 大幅改變人力資源

    2022 年 8 月 15 日 | 第 24 集 | 20:46
    隨著勞動力市場緊縮,對於員工體驗的關注日益增加,有助於吸引和留住您目前和未來所需的人才。在本單元中,Moritz Kippenberger 與 BMW 討論了徹底改變人力資源營運的需求,以滿足員工的工作期望。
  • 未來的工作型態

    透過聯合利華提供員工安全性和靈活性

    2022 年 7 月 18 日 | 第 23 集 | 23:08
    工作場所的靈活性在業務議程上很高,組織正在考慮調整其營運模式。在本集,聯合利華拉丁美洲地區人力資源副總裁 Placid Jover 談論人才管理的新方法,平衡關鍵技能的需求和勞動力靈活性,以幫助公司和員工取得成功。
  • 未來的工作型態

    幫助員工以整體福祉成長

    2022 年 6 月 22 日 | 第 22 集 | 14:19
    高階主管將整體福祉評為 2022 年實現投資報酬率的頂尖員工計畫之一。根據 Health on Demand 研究,瞭解員工從雇主那裡尋找什麼,以及雇主如何透過提供新的創新福利計劃來回應。
  • 未來的工作型態

    重新設計工作、工作型態和勞動力

    2022 年 5 月 31 日 | 第 21 集 | 15:24
    雇主正透過大量的變革來管理。在本集裡,Ravin Jesuthasan 和 Brian Fisher 與 Mercer 討論雇主對敏捷性的需求,以及科技、新營運模式和文化如何相輔相成,協助雇主在未來的工作中取得成功。

相關解決方案

  • 勞動力和組織轉型

    Mercer 幫助公司重新思考他們的工作方式和員工的工作體驗,從而幫助實現未來的成長。我們的方法以人為本,並以實證為基礎。
  • 人才策略

    當您制定有效、可持續且具包容性的策略,以協助整合新興 AI 並吸引和留住頂尖人才時,您的人才策略將成為您最大的競爭優勢。
  • 彈性工作

    Mercer 在協助組織制定靈活的工作策略,以從固定架構過渡到混合架構方面擁有豐富的經驗。

相關洞見

  • 策略性勞動力規劃

    Mercer 的策略性勞動力規劃解決方案提供合理的業務基準,以優先考慮、發展並資助支援業務目標所需的人才實務。在過渡時期,您的勞動力規劃流程是制定和實現業務策略的基礎。
  • 以人為本:COVID 後城市的未來

    在日益都市連網化的世界中,城市繼續成為財富、繁榮和創新的中心。比以往任何時候,我們更必須創造蓬勃發展的城市,讓人們蓬勃發展,並促進企業繁榮。瞭解如何進行。

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