彈性工作方式可支援更長、更充實的職涯，讓員工獲得全新發現的自由，並讓雇主有機會獲得經驗豐富的人才。有趣的是，這也是支持勞動力中所有世代的包容方式，也是現今多元化、平等與包容 （DEI） 以及環境、社會與治理 （ESG） 議程的重要組成部分。

加入我們，與 Mercer 的全球諮詢解決方案&見解主管 Kate Bravery 和 Mercer 下一階段平台合作夥伴暨全球共同主管 Yvonne Sonsino 進行對話，討論：

• COVID-19 對員工退休計劃的影響，以及彈性退休如何使員工和組織受益。
• 職位和退休如何靈活運用，以保留僱主所需的技能，同時允許繼任規劃，並讓員工在想要或需要在退休後工作時保持敬業度。
• 雇主在嘗試轉向彈性退休解決方案時遇到的最大障礙，以及 Mercer 如何與世界經濟論壇合作解決這些風險
• 年齡、性別和種族/族裔如何影響退休結果，以及雇主如何解決這些團體在準備退休時所面臨的獨特挑戰。