New Shape of Work
幫助員工以整體福祉成長
2022 年 6 月 22 日 | 第 22 集 | 14：19
在 The New Shape of Work 的這集，Nicole Passmore Cohen，原則與 Mercer Marsh Benefits 分享員工根據 Health on Demand 研究，從雇主那裡尋找什麼，以及雇主如何透過提供新的創新福利計劃做出回應。
整體福祉策略 – 心理、社會、身體和財務福祉 – 比以往任何時候都更加關注和雇主投資。事實上，整體福祉是高階主管表示將在 2022 年為其業務帶來最大投資報酬率的人才計畫名單中的第二名。而員工說，擁有更多僱主提供的健康和福祉資源，有助於他們感覺更有活力和獲得支持，而且不太會表明他們想離開僱主。
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訪談的有趣時刻：
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醫療照護的重要性
"蓬勃發展的員工表示其公司幫助他們負擔醫療照護費用的可能性是兩倍。我認為這非常重要，所以當你想到幸福和蓬勃發展以及健康的生活時，如果沒有醫療照護，你就無法擁有幸福感或蓬勃發展的員工。" -
改善對員工的照護
"在這個瞬息萬變的快節奏健康環境中，雇主是實體員工的信任並尋求指導。經過醫療專業人員之後，員工最信任雇主能提供高品質、便利、經濟實惠且安全的個人健康解決方案。這表示雇主在提供改善照護、取得、負擔能力和品質的解決方案方面，扮演著重要的角色。" -
透過醫療保健提供安全保障
"僱主提供越多健康和福祉資源，我們的研究發現，員工報告感覺活力和支持越多，他們越不可能表明他們想要離開僱主。獲得各種健康和福祉支援的員工也更有信心可以負擔他們和家人需要的健康照護，這當然非常重要。" -
為員工提供經濟實惠的醫療保健服務
"組織還應考慮諸如個人健康承保負擔能力、安全工作條件以及健康福利資格和範圍等因素。透過幫助先前被忽視的群體感覺得到更多支持和照顧，雇主可以創造一種每個人都能茁壯成長的健康文化。"
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