New Shape of Work  採訪系列解決了新型冠狀病毒帶來的挑戰和不確定性,以及如何轉型為更靈活的未來勞動力。

在過去幾年中,我們看到人們越來越重視多元化、平等和包容的重要性,更具體地說,組織可以做些什麼來確保不同的員工群體在健康、財富和福祉方面真正蓬勃發展,對許多人來說是首要考慮。但組織如何真正解決問題?

和我們一起參加 GE 人才經理和分析主管 Travis Barton 和 Mercer 全球諮詢解決方案&洞察主管 Kate Bravery 的對話,討論 GE 在邁向更多元化、公平和包容的工作環境的過程中採取的積極措施。

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訪談的有趣時刻:

  • 融合多元化 

    "我們已將多元化指標納入主席與各業務執行長的每月營運對話中。因此,現在我們的多元化正獲得與其他關鍵業務指標的同等關注,例如現金流和品質。此外,我們利用一些精實的原則和做法來幫助我們解決問題,並解決我們改善多元化和包容性的機會。"
  • 造成差距的原因

    "對我們而言,增加的價值越大,那就是我們所謂的第二級指標。這意味著我們正在剝除洋蔥,說,聽著,也許只有一個多元化指標位於我們的主檢視或主計分卡上。但是,我們期望每個人都能剝除洋蔥,並更深入地研究這些指標,以了解驅動的因素,也許是差距或改進的機會,而這就是我們能得出的許多其他資料來講述這個故事的地方。"
  • 探索我們如何更好地利用 Workday

    "就像許多組織都很擅長將資料放在 PowerPoint 投影片上,特別是當我們談論人才時。但我們如何使用科技來擺脫它。我們在 GE 剛剛轉換到 Workday,我們正在探索如何更好地利用 Workday 來最小化,也許不能完全消除將人才資料放在投影片上的部分手動工作,這些工作會立即過期,然後通常與系統不同步。"

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