打破性別偏見

在我們關於 The New Shape of Work 的對話中，Mercer 轉型實務中的全球多元化、公平和包容領導者 Angela Berg 討論了男性在打破性別偏見方面所扮演的角色，如何讓男性能參與 DEI 旅程，以及如何將 DEI 融入組織所有部門，進而帶來競爭優勢。

男性參與解決多元化、平等與包容（DEI）問題的重要性並非新鮮事。由於男性仍然在全球勞動力中擔任大多數權力職位，如果沒有參與，性別平等就不會發生。在過去幾年中，新的是更有意地將男性帶入有關性別平等的對話，而不是叫他們出去。而且不要太快。

強調並解決股票和不平等的差距

"我們務必要強調並指出股票和不平等存在差距的地方，並隱瞞造成這些差距的流程和偏見。但同時，為了在這個旅程中成為有生產力的合作夥伴，我們也必須確保男性擁有非常有意識的裝備，能夠有效地參與這個旅程。"
成為盟友

"成為盟友的目的在於協助確保每個人都在工作場所擁有相同的正面職場經驗，以及成長的機會。它需要意識到存在可能真正損害包容性的情況或條件的時刻，並對個人如何透過挺身而出並在需要時倡導來個人支援他人充滿信心。"
當人們茁壯成長時，社會茁壯成長

"隨著時間的推移，我們不斷發展的基調就是當人們蓬勃發展時，社會也會蓬勃發展。我們堅信，雇主可以透過他們提供勞動正義的管道，在傳達社會正義方面扮演著非常重要的角色。"
為領導者配備並培訓，以實現勞動力正義

"領導者必須站在努力實現勞動力正義和 DEI 之旅的最前線；這與任何其他關鍵業務優先事項一樣。而且重要的是要了解，您必須真正裝備並訓練您的領導者，才能成功領導所有不同利害關係人的旅程。這不是偶然發生的事情。"