新工作型態 面試系列解決了冠狀病毒帶來的挑戰和不確定性,重點在於如何在未來過渡到更靈活的勞動力。

COVID-19 疫情、種族和社會動盪,以及日益增長的環境、社會和治理 (ESG) 議程,都加速了對更多元化、公平和包容世界的需求。消費者和員工都要求企業和政府在社會正義上真正立足。這種轉變為組織提供了獨特的機會,以推動積極的社會變革,作為其自身責任和永續發展議程的一部分。這不僅是正確的做法,正如研究所顯示,推動全面性的多元化、公平和包容性方法,可以帶來更大的創新和更高的生產力。

我們的對話邀請世界經濟論壇的兩位專家,Till Leopold 和 Gitanjali Chaturvedi,討論公司如何在此議程上取得進展。

聆聽並訂閱

訪談的有趣時刻:

  • 建立社會變革

    "關於性別平等,特別是我們在論壇的研究中看到的......COVID-19 疫情確實將性別平等重新歸納為一代......超過 30 年的時間,女性將需要在目前的趨勢上等待更長的時間,直到我們的經濟和社會可以達成完整議程平等。"
  • 積極影響社區

    "確實微調我們的方法很重要。重要的是,要實際加速並專注於我們感到重大勝利的國家和領域。而真正的客製方法,取決於地區和社群,是我們想要影響的。"
  • 為每位員工建立多元化、平等和包容策略

    "任何有效的多元化、平等和包容策略都不需要真的是孤立的東西...我們在這裡的某個角落試著解決這些問題。我們真的看到,這以非常深且有意義的方式嵌入業務中,並且從高層到整個高層,直到執行長層級的積極支援。"

此系列中的更多片段

    相關主題

    相關可供購買產品
      相關解決方案
        相關深入解析