未來技能和未來工作
取得我們以業務為中心的兩份報告，並探索公司預期在未來三年對他們最重要的未來技能，以及未來最具吸引力的工作。
未來技能調研報告
探索公司在未來三年內預期對他們來說最重要的技能。
由於「大辭職潮」仍在延續，世界各地的組織都難以招募和留住他們所需的人才，瞭解哪些技能將在短期和長期內提供最大的商業價值對於公司而言至關重要。瞭解哪些技能將推動您的組織向前邁進，可以幫助您選擇合適的人才，這也將使您能夠以有針對性和有效的方式在您當前的員工隊伍中發展技能。
許多企業目前正面臨重大的干擾，因為他們在轉型以應對未來的新挑戰。這些變化通常由技術和數位化驅動。因此，雇主對非技術技能，例如合作和人員發展，非常重視。然而，許多雇主對自己發展他們最重視的技能的能力沒有信心。
在 Mercer 的 未來技能調研報告中，您將獲得廣泛的市場知識，協助您在技能評估、職涯發展和勞動力轉型方面作出明智的決策。
來自不同行業的約 200 家公司參與了 Mercer 與 Crunchr 合作進行的未來技能調研。技能的評估範圍涵蓋廣泛類別，包括技術、創新、商業、個性和協作。
此報告提供以下方面的詳細資訊：
- 參與公司最看重的技能
- 組織期望在未來三年內最重要的技能
- 公司對於在未來三年內能夠滿足其技能需求的信心如何
- 雇主對易受自動化影響的技能的看法
未來工作調研報告
探索公司在未來三年內預期對他們最重要的工作，並取得每個工作系列的工作預期變化的詳細資訊。
來自各行各業的逾 100 家企業參與了 Mercer 與 Crunchr 合作進行的未來工作調研。研究評估了各種類別的工作，包括商業、企業、行政、資料和技術。
調研發現，與資料和技術相關的工作預計在未來三年內將成為企業的關鍵焦點。
調研報告強調了企業認為最重要的工作，以及他們認為在未來三年內特別難以招聘的工作。該調研還確定了發展速度最快且極易受到自動化影響的工作。
未來三年最重要的角色
根據我們的調研結果，未來工作調研報告提供以下資訊：
- 公司最重視的工作類別
- 雇主預期未來三年需求最多和最少的職位
- 公司對於在未來三年透過勞動團隊規劃滿足他們的預期需求有多大信心
- 不同工作類別對工作和勞動力轉型的預期
- 發展最快速的工作類別以及受到自動化影響最大的工作類別
- 由於內部人才庫有限，可能需要從外部招募的職位
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