Yeni bir dönem başlıyor
İş Gücü İçgörüleri: Daha akıllı, veri odaklı İK'nın geleceği
Ortam hızla değişiyor:
-
İş modelleri gelişiyor:Karma, uzaktan ve esnek düzenlemeler artık standarttır ve performans ve katılımı ölçmenin yeni yollarını gerektirir.
-
Ekonomik baskılar yoğunlaşıyor:Enflasyon, yetenek eksiklikleri ve piyasa dalgalanmaları daha akıllı kaynak yönetimi ve maliyet kontrolü gerektirir.
-
Ödeme şeffaflığı çok önemlidir:Bu stratejik zorunluluk marka itibarını, uyumu ve yetenek çekmeyi etkiler.
-
Yüksek ciro oranları:Elde tutma zorlukları ve iş gücü istikrarı tehditleri her gün ortaya çıkar ve gelişir, bu da iş gücünüzü hızla art arda etkiler.
Tam bir yetenek perspektifi için kapsamlı veri kapsamı
Mercer’in Workforce Insights platformunun merkezinde, birden fazla İK metrikleri, endüstrileri ve coğrafyası genelinde üç milyondan fazla veri temas noktasıyla benzersiz bir veri derinliği bulunur. Bu kapsamlı veri ekosistemi, hem geniş hem de ayrıntılı içgörüler sağlayarak iş gücünüzün gerçekten kapsamlı bir görünümünü sağlar.
Ücret, çalışan sayısı oranı ve bordro maliyet karşılaştırmasından performans ve çeşitlilik ölçütlerine ve ayrıca yapay zeka etki analizine kadar her veri noktası, kuruluşunuzun yetenek ortamının daha zengin bir şekilde anlaşılmasına katkıda bulunur. Bu derinlik, ince eğilimleri belirlemenize, doğru bir şekilde kıyaslama yapmanıza ve öngörücü kararlar vermenize izin verir.
Ülke
Şirketler
Bireysel veri parçaları
Şirketimin bu yeni değişikliklere/tehditlere ayak uydurduğunu nasıl anlarım?
Birçok kuruluş, iş gücünün boyutunu, yapısını ve toplam bordrosunu sektör standartlarına ve eşdüzey gruplara kıyasla nasıl doğru bir şekilde anlamakta zorlanır. Net ölçütler olmadan, kuruluşunuzun büyüme, maliyet verimliliği veya pazar rekabet gücü için optimize edilip edilmediğini belirlemek zordur. Bu, yeteneklere aşırı veya yetersiz yatırıma, yanlış hizalanmış organizasyon yapılarına ve stratejik ölçeklendirme fırsatlarının kaçırılmasına yol açabilir.
Mercer’in platformu, yapay zeka odaklı gelişmiş kıyaslamalardan yararlanarak, bölümler, bölgeler ve işlevler genelinde kuruluşunuzun boyutu ve şekli hakkında akıllı içgörüler sağlar ve toplam bordronuzu ve iş gücü bileşiminizi sektördeki iş arkadaşları ve pazar liderleri ile karşılaştırır. Bu akıllı analiz, farkları ve fırsatları vurgulayarak maliyet optimizasyonu, yapısal ayarlamalar ve stratejik büyüme hakkında bilinçli kararlar almanızı sağlar ve kuruluşunuzu çevik, rekabetçi ve pazar trendleriyle uyumlu tutar.
İşgücü Öngörü Platformu
Çevik kalmak için işe alım ve iş gücü planlamamı nasıl geliştirebilirim?
Karma ve uzaktan çalışmaya geçiş, geleneksel işe alım ve iş gücü planlamasını karmaşık hale getirdi. Şirketler genellikle yetenek boşluklarını belirlemek, gelecekteki ihtiyaçları tahmin etmek veya işe alım kararlarının gerçek maliyetini ve etkisini anlamak için gereken gerçek zamanlı içgörülerden yoksundur.
Mercer’in akıllı, yapay zeka öngörücü bir analiz özelliği ile desteklenen Workforce Insights, kuruluşların kaynak boşluklarını belirlemesine, gelecekteki yetenek ihtiyaçlarını tahmin etmesine ve iş gücü dağıtımını proaktif olarak planlamasına olanak tanır. Bu stratejik yaklaşım işe alım süresini azaltır, işe alım kalitesini artırır ve organizasyonun pazardaki değişimlere uyum sağlayacak kadar çevik olmasını sağlayarak yetenek kazanımında size rekabet avantajı sağlar.
Daha akıllı, daha stratejik iş gücü kararlarını nasıl alabilirim?
İşgücü kompozisyonu, üretkenlik ve maliyetler hakkında bilinçli, stratejik kararlar vermek, özellikle sınırlı veri ve manuel analizle karmaşıktır. Birçok kuruluş sorunları öngörmek yerine sorunlara tepki vererek kaçırılan fırsatları veya maliyetli yanlış adımları riske atar.
Mercer’in Workforce Insights platformu, tüm yetenek ortamınızın kapsamlı, gerçek zamanlı bir görünümünü sunarak riskleri, fırsatları ve performans etkenlerini vurgular. Bu, liderlerin organizasyonel performansı optimize eden, yatırım geri dönüşünü iyileştiren ve iş gücünü geleceğe hazır hale getiren güvenli, stratejik kararlar almalarını sağlar.