Ücret eşitliğini etkili bir şekilde ele alın

Bu, birçok önde gelen kuruluşun kendi iş gücünde eşitliği sağlamak için daha aktif ve stratejik bir rol oynamasına neden olmuştur. 

Kuruluşların ücret eşitliğini etkin bir şekilde ele alırken karşılaşabilecekleri fırsatlar, zorluklar ve engeller şunları içerir:

• Hükümetlerin, aktivist yatırımcıların ve çalışanların eşit ücret sunma konusundaki yoğun baskılarına yanıt vermek
• Adil kariyer fırsatları ve ücret eşitliği sağlayarak çeşitliliğe sahip yüksek nitelikli yetenekleri çekmek ve elde tutmak
• Farklı coğrafyalarda ücret eşitsizliğini sürekli olarak değerlendirmek ve ele almak

Bu sorunları ele almak için kuruluşlar, yıllık ücret incelemelerinin ve ÇEK süreçlerinin temel bir bileşeni olarak ücret eşitliği analizini kullanmalıdır. Ayrıca, proaktif olarak ücret ve ödül açıklamaları hazırlamalı ve iş gücü çeşitliliğini yükseltmeye çalışmalıdırlar.

Yerel ve küresel olarak Mercer, kuruluşların ücret eşitliğini etkili bir şekilde ele almalarına ve ödüllerinde adilliği sağlamalarına yardımcı olur. İstatistiksel yöntemlere (bunlar en yüksek standartlara uygundur) dayalı yaklaşımımız, önemli ve sürdürülebilir bir etkiye sahip olacak şekilde tasarlanmıştır. Dünyanın önde gelen şirketleri ile uzun yıllardır süren iş birliği tarafından şekillendirilmiştir. 

Temel özellikler:

• Ücret farklılıklarını araştırma
  Cinsiyete ve ırka/etnik kökene göre ücret farklılıklarını inceleme ve ücret dağılımlarını gruba göre araştırma.
• İyileştirme seçeneklerini değerlendirme
  Farklı ayarlama stratejilerini deneme ve belirli gruplar için özelleştirilmiş stratejiler oluşturma.
• Etkiyi değerlendirme
  Eylemlerin ücret farklılıkları ve bütçeler üzerindeki etkisini değerlendirme, bireysel düzeydeki aykırı değerleri gözden geçirme ve özel durumları belgeleme.