Yeni bir dönem başlıyor
Güven ve elde tutma konusunda ilerleme kaydedin
Etkileyici bir çalışan değer önerisi için ücret, sağlık ve yan haklar şeffaflığını ilerletmek
Her çalışan kendisine adil davranılmasını ister. Kuruluşlar karmaşık ve yüksek riskli bir ortamda en iyi yetenekler için rekabet ederken, ücret şeffaflığı ve ilgili bir çalışan değer önergesi, tüm çalışanlar için gelişmiş bir iş deneyimi sunmalarına yardımcı olabilir.
Ücret şeffaflığı bir adalet meselesidir. Kısmen, ücret, terfiler ve diğer ödüller konusunda objektif ve tutarlı kararlar vermekle ilgilidir. Ancak, artış ve çalışan güveninin azalması ile ilgili ücret mevzuatı ile birlikte, bir uyum uygulaması olarak başlayan şey, ücret ve performans ve işverenlerin boşluğu kapatmak için yapabilecekleri hakkında daha açık bir diyaloğa yol açabilir.
Kazanan bir çalışan değer önergesi, ilgi çekmek ve elde tutmak için çalışanların değerlerini, ihtiyaçlarını ve deneyimlerini yansıtır. Ortak bir amaç duygusunun ve genel olarak daha iyi sağlık, birikim ve kariyer sonuçlarının arkasındaki iş gücünü bir araya getirirken bir dizi benzersiz motivasyon ve tercihi kapsar.
Tercih edilen işverenler, ücret şeffaflığının ve çalışan değer önerisinin rekabette fark yaratan unsurlardan daha fazlası olduğunu anlar; büyüme ve başarı için temel oluştururlar.
Adil ücret ve sosyal yardımlar ve daha kişiselleştirilmiş çalışan değer önerisi ile güveni ve elde tutma oranını artırın
-
Kariyer mimarisiEşit değerdeki işi tanımlayın, ücret adaleti ve şeffaflık konularında temel atmak için sorumluluklar ve beceriler konusunda netlik sağlayın.
-
İş gücü analiziÇalışan tercihleri dahil olmak üzere daha derin içgörüleri keşfetmek, bilinçli tahminlerde bulunmak ve kanıta dayalı önerilerde bulunmak için sofistike teknikler ve araçlar kullanarak verileri inceleyin.
-
Performansı yönetinYöneticiler ve çalışanlar arasında ücret ve terfi fırsatları hakkında açık ve dürüst iletişim yoluyla sonuçlara ilham verin ve teşvik edin.
-
Ücret şeffaflığıÜcret, promosyonlar ve diğer ödüllerle ilgili tutarlı, objektif kararlar verin. Ücret aralıklarını veya tutarlarını iş gerekçesiyle birlikte çalışanlara açıklayın.
-
İlgi çekin ve elde tutunTüm çalışanların değerlerini ve ihtiyaçlarını yansıtan ikna edici, ilgili bir çalışan değer önerisi oluşturun. Sağlık, zenginlik ve kariyer sonuçları için ortak bir amaç duygusu ve evrensel hedefler etrafında iş gücünü harekete geçirin ve uyumlu hale getirin.
-
Sorumluluk ve sürdürülebilirlikHedefleri ve ölçümleri işletmenize yerleştirerek ilerlemeye kararlı olun. Tüm paydaşlarla şeffaf ve düzenli iletişim kurun. İlgili değişiklik, kişiselleştirme ve iletişim platformları aracılığıyla tüm katılımcılar için canlı bir çalışan deneyimi oluşturun ve sunun.
