Çalışan yan hakları analizi

Refahı iyileştirmek, maliyetleri yönetmek ve çalışanları elde tutmak istiyorsanız, güçlü çalışan yan hak analizleri stratejik düşünmeyi bilgilendirir. Pazar lideri yaklaşımımız, veriye dayalı kararlar alabilmeniz için çalışan sağlık ve yan hak verilerinizi kullanan İK panolarına sahiptir.
Demo talep edin

Çalışan yan hakları veri analizi

İyi analizler olmadan özlük hakları programlarınızda yapılan herhangi bir değişikliğin çalışanlar üzerinde olumlu veya olumsuz bir etkisi olup olmadığını söylemek imkansızdır. Ayrıca, değişikliklerinizin etkisini anlama fırsatını da reddeder.

Çalışan yan hakları kuruluşlara önemli miktarda maliyete neden olur, ancak çalışanlar tarafından bunlara değer veriliyor mu? Çalışan yan hakları analiz araçlarımız, neyin işe yarayıp neyin yaramadığını göstermek için çalışan veri raporları ile harcamayı optimize etmenize yardımcı olur.

Çalışanların refahı ve özellikle ruh sağlığı, işverenler için büyük odak alanlarıdır. Analizler, reaktif değişiklikler yapmayı beklemek yerine iyileştirmelerin nerede yapılabileceğini anlayarak çalışanların sağlığını proaktif olarak etkilemenize yardımcı olur.

‘Gelecekteki Trendler’ (Future Trends) ve ‘Ya olursa’ (What-if) analizleri gibi pazarda önde olmak için kıyaslama araçları ve işlevsellik ile, kuruluşlar stratejik girişimlerin uygulanmasını ve izlenmesini sağlayarak geleceğe dair bir görüşe sahiptir. 

Zamandan tasarruf edin ve hataları önleyin

Çalışan veri raporlarını manuel olarak derlemek yerine, otomatik çalışan sağlığı ve özlük hakları veri toplama ile zamandan tasarruf edin ve hatalardan kaçının. İK, bordro, çalışan yan hakları verileri ve daha fazlasını size toplam yan hak gözetimi sağlamak için entegre ediyoruz.

Yan hak yatırımının getirisini hesaplayın

Genel yan hak maliyetini ve kullanımını belirlemek, yatırım getirisini hesaplamak, boşa harcanan harcamaları belirlemek ve yan hakları toplu olarak uyumlu hale getirerek ve yöneterek verimliliği artırmak için çalışan yan hak analizlerini kullanın.

Sağlık maliyetlerini azaltın

Çalışan sağlığını ve refahını iyileştirmek, hastalığı azaltmak ve sağlık sigortası taleplerini düşük tutmak, doğrudan sağlık maliyetlerini ve çalışan hastalıklarının etkisini en aza indirmek için trendleri belirleyin.

Yeteneği çekin ve elde tutun

Çalışan katılım verileri ve diğer bilgilerin bir kombinasyonunu kullanarak, işe alımı ve en iyi yeteneklerin elde tutulmasını artırmak için içgörüler elde edin.

İş hedeflerini destekleyin

Çalışanlarınızın sağlık ve yan yardım çabalarının, maliyet verimliliğini teşvik etmekten sağlık risklerini azaltmaya kadar iş hedeflerini desteklediğinden emin olmak için analitikleri kullanın.
Bir uzmanla iletişime geçin

Çalışan yan hakları analizi SSS

Artan çalışan yan hakları maliyetleri ve yetenek savaşı, şirketlerin yan haklarının amaca uygun olmasını sağlamaları gerektiği anlamına gelir. Çalışan yan hak analizleri, çalışanlarınızın gerçekte hangi yan hakları kullandığını ve ne kadar özel yan hak maliyeti olduğunu belirlemenize yardımcı olabilir. Bu veri içgörüleri daha sonra hangi faydaların yeniden düşünülmesi ve hangilerinin daha etkili bir şekilde iletilmesi gerektiğini belirlemek için kullanılabilir. İK veri raporları, çalışan yan haklarının temel iş hedeflerini desteklediğinden emin olmak için de kullanılabilir. Örneğin, beceri veya maliyet tasarrufuna sahip yetenekleri çekme ve elde tutma ihtiyacı.

Bireysel yan hakların etkinliğini ölçmek için gereken İK verilerini manuel olarak derlemek haftalar sürebilir. Bu sürecin otom*atikleştirilmesi zaman ve insan hatası riskini azaltabilir; bu da sigorta taleplerini azaltmak ve çalışan seçimini ve katılımını artırmak için gereken bilgileri almanızı sağlar. Analiz çözümlerimiz, stratejinizi geliştirmek için veri odaklı kararlar alabilmeniz amacıyla en güncel bilgileri sunmak için birden fazla kaynaktan veri alır.

Kuruluşlar, yapılan tıbbi iddiaların türünü ve bunları oluşturan çalışan demografik bilgilerini anlayarak, çalışanların refahını iyileştirmek için proaktif önlemler uygulayabilir. Sonuç olarak bu, hastalığın kurumsal etkisini azaltır ve kuruluşların, çalışanların iddia sayısını stratejik olarak azalttığını göstererek tedarikçilerle maliyetleri müzakere etmelerini sağlar.

Maaştan sonra, çalışan yan hakları en büyük ikinci çalışan maliyetidir. Bunu proaktif bir şekilde yönetmek, özellikle sağlık hizmetleri yan hakları maliyetlerini azaltmak ve bir sağlık kültürü oluşturmak söz konusu olduğunda iş açısından mantıklıdır. Çalışan yan hakları analizi, çeşitlilik ve kapsayıcılık hedeflerini karşılamaktan iş büyüme hedeflerine ulaşmak için gereken yetenekleri çekmeye ve korumaya kadar, kuruluşların yönetim kurulu düzeyinde öncelikleri ilerletmelerine de yardımcı olabilir. Kuruluşunuzda çalışan yan hakları analizlerini tanıtmak için iş gerekçesi oluşturmanıza yardımcı olmamızı isterseniz, size yardımcı olabiliriz.
İlgili çözümler
    İlgili içgörüler

      Bizimle irtibata geçin