Global Ücret Şeffaflığı Raporu

İş güvenliğinin yanı sıra adil ücret, çalışanların işlerinde kalmasının iki numaralı nedenidir
Mercer’in Küresel Ücret Şeffaflığı anket raporu, araştırmaları aracılığıyla, altta yatan en büyük risklerin elde tutma, çekim ve katılım genelinde karşılanabilecek veya karşılanmayabilecek iş sonuçlarından kaynaklandığını vurgulamaktadır.
Ücret şeffaflığı, dünya genelindeki kuruluşlar için hızla temel bir gereklilik haline geliyor. 2024 baharında, genel merkezi dünya genelinde farklı bölgelerde bulunan 1.160 katılımcı, çeşitli kuruluşların değişen ücret şeffaflığına nasıl yaklaştığını anlamanın yanı sıra daha fazla ücret açıklaması için çalışan beklentilerini karşılamayı amaçlayan Mercer’in 2024 Ücret Şeffaflığı Anketine katıldı. Bu raporda bu bulguları paylaşıyoruz.
Dünya çapında şirketlerin %57'si ücret düzeylerinin ve ücret yapılarının rekabet gücünü değerlendirmektedir.
Artık ödeme şeffaflığı konusunda harekete geçmenin zamanı geldi.
Ücret şeffaflığına giden yolculuk zorluklarla doludur, ancak aynı zamanda bunu erken ve etkili bir şekilde yönlendirenler için fırsatlarla da olgunlaşmıştır
Ödeme şeffaflığı için yol gösteren beş adımlı rehber:
-
Hazır olup olmadığınızıdeğerlendirinÜcretlendirme temelinizi gözden geçirin
-
Varış noktanızı ayarlayınGidişatınıza ilişkin temel soruları ele alın
-
Gidişat için plan yapınMevcut ortamınızdaki boşlukları ve riskleri ele alın
-
Hikayenizi paylaşınPlanınızı uygulayın ve hayata geçirin
-
Etkiyi ölçünVeriler ve içgörülerle başarınızı ölçün
Global Ödüller Çözüm Lideri
Pay Equity & DEI Lideri Avrupa Birleşik & Krallık
Kariyer İş Gücü Çözümleri Lideri, ABD
Bölgesel Endüstri Lideri, APAC
Pay Equity & DEI Lideri Avrupa Birleşik & Krallık
Global Ücret Şeffaflığı Çözümleri Lideri