Global Ücret Şeffaflığı Raporu 

Masada oturup ayakta dururken ve kitaplardan ve dizüstü bilgisayardan yeni bir ders okurken bir okul projesi üzerinde birlikte çalışan ciddi çok etnik grup arkadaşları.    
Net bir görünüm için: Mercer’in Küresel Ücret Şeffaflığı Raporu, dünya çapında ücret şeffaflığı durumunu açıklığa kavuşturur
Bu raporda, dünya çapındaki kuruluşlar için ücret şeffaflığının önemi ve kararlı bir şekilde hareket etme ihtiyacı incelenmektedir. Adaylar ve çalışanlar arasında ücret şeffaflığı konusundaki artan beklentileri ve kuruluşların bu beklentileri karşılamada karşılaştığı zorlukları ele alır. Ayrıca, kuruluşların ödeme şeffaflığını elde etmek için kullandıkları farklı yaklaşımları ve stratejileri ve ödeme şeffaflığı hazırlığındaki bölgesel farklılıkları da ele almaktadır. Bu rapor , ücret şeffaflığı adım stratejilerini küresel iş hedefleriyle uyumlu hale getirmenin önemini vurgular ve kuruluşların ücret şeffaflığının karmaşık yapısını ele almaları için beş adımlı bir rehber sağlar. 

İş güvenliğinin yanı sıra adil ücret, çalışanların işlerinde kalmasının iki numaralı nedenidir

Mercer’in Küresel Ücret Şeffaflığı anket raporu, araştırmaları aracılığıyla, altta yatan en büyük risklerin elde tutma, çekim ve katılım genelinde karşılanabilecek veya karşılanmayabilecek iş sonuçlarından kaynaklandığını vurgulamaktadır.

Ücret şeffaflığı, dünya genelindeki kuruluşlar için hızla temel bir gereklilik haline geliyor. 2024 baharında, genel merkezi dünya genelinde farklı bölgelerde bulunan 1.160 katılımcı, çeşitli kuruluşların değişen ücret şeffaflığına nasıl yaklaştığını anlamanın yanı sıra daha fazla ücret açıklaması için çalışan beklentilerini karşılamayı amaçlayan Mercer’in 2024 Ücret Şeffaflığı Anketine katıldı. Bu raporda bu bulguları paylaşıyoruz. 

Dünya çapında şirketlerin %57'si ücret düzeylerinin ve ücret yapılarının rekabet gücünü  değerlendirmektedir.

Artık ödeme şeffaflığı konusunda harekete geçmenin zamanı geldi. 

Ücret şeffaflığına giden yolculuk zorluklarla doludur, ancak aynı zamanda bunu erken ve etkili bir şekilde yönlendirenler için fırsatlarla da olgunlaşmıştır
Gordon Frost, Global Ödüller Çözüm Lideri

Ödeme şeffaflığı için yol gösteren beş adımlı rehber: 

  1. Hazır olup olmadığınızıdeğerlendirin
    Ücretlendirme temelinizi gözden geçirin 
  2. Varış noktanızı ayarlayın
    Gidişatınıza ilişkin temel soruları ele alın
  3. Gidişat için plan yapın
    Mevcut ortamınızdaki boşlukları ve riskleri ele alın
  4. Hikayenizi paylaşın
    Planınızı uygulayın ve hayata geçirin
  5. Etkiyi ölçün
    Veriler ve içgörülerle başarınızı ölçün 
Yazar(lar) hakkında
Gordon Frost

Global Ödüller Çözüm Lideri

Lea Lonsted

Pay Equity & DEI Lideri Avrupa Birleşik & Krallık

Lauren Mason

Kariyer İş Gücü Çözümleri Lideri, ABD

Manisha Mehta

Bölgesel Endüstri Lideri, APAC

Lucye Provera

Pay Equity & DEI Lideri Avrupa Birleşik & Krallık

Tauseef Rahman

Global Ücret Şeffaflığı Çözümleri Lideri

Satın alınacak ilgili ürünler