Çalışan sağlığı anketi | Health on demand 2021 

black father and daughter

Önemsediğini gösteren işverenler avantajlıdır

En son çalışan sağlığı anketimiz, dünya genelinde 14.000'den fazla çalışana işverenlerinin sağlıklarını nasıl olumlu etkileyebileceğini sordu. Yanıtlar, dayanıklılık ve sadakat oluşturmak için çalışanların en önemli sağlık yan haklarını ortaya koymaktadır.

Çalışanların ihtiyaçlarını karşılayan çalışan sağlık kaynaklarına olan daha fazla talep, dijital refah ve kişisel bakım çözümlerine doğru bir kaymayı teşvik ediyor.

Çalışanların hemen istediği yan haklar

Çalışanların hemen istediği yan hakları sağlamak için en önemli trend olarak beş temel trend belirlendi:

  • Önemli anları desteklemek

    kapsamlı yan haklar sayesinde, çalışanların dörtte biri pandemi deneyimlerini olumlu görürken, bu oran hiçbir yan hak sağlamayanların yalnızca %11'idir. Bu, çalışanların dayanıklılığını artırmak için yan hakların rolünü destekler.

  • Sağlık hizmetlerine dijital erişimin sağlanması

    doktorlarıyla görüntülü aramalar ve sağlık desteği bulmalarına ve koşulları kendi kendilerini yönetmelerine yardımcı olan sağlık uygulamaları gibi dijital sağlık çözümlerini kullanmak isteyen on çalışandan sekizi tarafından değer verilmektedir.

  • Yan hakları adil bir şekilde sağlama

    yan haklara daha az erişebilen daha düşük gelirliler gibi eşitsizlikleri ortadan kaldırmak için gerekli olacaktır. Genel olarak, çalışanların %24'ü ihtiyaç duydukları sağlık hizmetini karşılayabileceklerinden emin olmadıklarını bildirmektedir. 

  • Çeşitli ve değerli yan haklar sağlama

    en çeşitli refah kaynaklarına erişimi olan çalışanların başka bir yere taşınma olasılığını %35 azalttı, ihtiyaç duydukları sağlık hizmetini alabileceklerinden %27 daha fazla emin ve %11’ini daha enerjik hale getirdi. 

  • Ruh sağlığına yatırım yapmak

    iki çalışandan biri (%50) tarafından son derece veya çok önemli olarak görülür. Çalışanların dörtte biri (%24) pandemiden öncesine göre daha kötü olduklarını ve beşte biri (%20) kendilerini daha izole hissettiklerini söylüyor.
Bu raporu indir

Çalışan sağlık anketi bulguları

Health on Demand anketimiz, çalışanların farklı sağlık yan hakları türlerine nasıl değer verdiği hakkında sorular sordu.

Bulgular, çalışanların yalnızca hasta olduklarında iyileşmek için kendilerine yardım edilmesini istemediklerini gösteriyor. Ayrıca sağlıklı kalmak için de yardım istiyorlar. Sağlıkla ilgili randevular için esnek çalışma düzenlemeleri ve izin, çalışanların en değerli bulduğu faydalar olarak ortaya çıkmıştır, bunu doğru doktoru veya tıbbi bakımı bulmak için olan bir uygulama takip etmektedir.

Bir doktor veya hemşire ile görüntülü sohbet etme yeteneği ve sağlık koşullarını kendi kendine yönetmeye yardımcı olacak uygulamalar gibi en değerli çalışan sağlığı kaynaklarının çoğu birkaç yıl önce neredeyse hiç duyulmamıştı.

Çalışan yan hakları tasarımına yaklaşırken, işverenlerin, dijital olarak sunulan çalışanlarının sağlıklı kalmasına yardımcı olmak için daha proaktif yan haklara sahip olmaları gerekir.

Çok çeşitli sağlık yan hakları sunmanın iş avantajları arasında daha sadık ve enerjik bir iş gücü bulunur. En fazla yan hak erişimi olan çalışanlar, yan haklarının başka bir yere geçmeyi isteme olasılıklarını azalttığını söylüyor. (en az yan haklara erişimi olanların %24'üne kıyasla %59).

Çalışan zihinsel sağlık anketi bulguları

 Health on Demand araştırmamız, duygusal sağlıkları söz konusu olduğunda çalışanların büyük zorluklarla karşılaştığını ortaya koymuştur. Çalışanların neredeyse dörtte biri (%24) mali açıdan pandemiden öncekine göre daha kötü olduklarını söylüyor. Beşte biri (%20) kendilerini daha izole hissettiklerini söylüyor. Her yedi katılımcıdan biri iş-yaşam dengesinde bir düşüş hissetti ve her on kişiden biri COVID-19 nedeniyle öldü. 
%24

finansal olarak daha kötü

%20

yalnız ve daha izole

%14

iş-yaşam dengesinde düşüş yaşandı

%10

COVID-19 nedeniyle öldü

Çalışan zihinsel sağlık anketi sorularına verilen yanıtlar, her iki çalışandan birinin her gün stresli hissettiğini ortaya koymuştur. Ancak, işverenleri tarafından desteklendiğini hisseden çalışanların yüksek veya aşırı stresli olma olasılığı %10 daha düşüktür. 

Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, her iki çalışandan biri (%50) ruh sağlığı faydalarına yatırım yapmanın son derece veya çok önemli olduğunu söylüyor. Akıl sağlığı krizinin hafifletilmesinde önemli bir rol oynayacak şekilde ayarlanan dijital çalışan sağlığı kaynaklarının giderek daha fazla benimsenmesiyle, çalışanların yaklaşık yarısı (%47) bir terapistle görüntülü sohbet etme fırsatını çok değerli görüyor. Aynı yüzde, baskıyla başa çıkmak için farkındalık ve dayanıklılık becerileri geliştirmelerine yardımcı olan araçlara oldukça değer veriyor.

Çalışan sağlık anketi bulgularının akılda tutulması gerekir

En fazla desteğe ihtiyaç duyan çalışanların bunu alma olasılığı en düşüktür

Birçok kritik işçi de dahil olmak üzere kadınlar ve düşük gelirli işçiler, ihtiyaç duydukları sağlık hizmetini karşılayabileceklerinden en az emin olanlardır. Bu durum, dezavantajlı grupların ihtiyaçlarını karşılayarak sağlık risklerini azaltan çalışan sağlığı kaynaklarının bilinçli olarak sunulmasını önemli kılmaktadır.

Dijital çalışan sağlık kaynakları popülerlik kazanıyor 

Beş çalışandan dördü (%84) doktorlarla görüntülü görüşmeler gibi teletıp kullanmaya devam etmeyi planlıyor. Tıbbi bakım bulmalarına ve kendi kendine durumları yönetmelerine yardımcı olacak yarıdan fazla değerli uygulama, modern sağlık yan haklarının yüksek kaliteli dijital sağlık çözümlerine erişimi içermesi gerektiği anlamına gelir.

Çeşitli ve değerli çalışan sağlığı kaynakları, sadakati artırır

Çalışanların sağlık kaynakları ne kadar çok olursa, o kadar sadık olurlar. Birçok sağlık yardımına erişimi olan çalışanların %59'u bunun, en az kaynağa erişimi olanların sadece %24'üne kıyasla başka bir yere geçme olasılıklarını azalttığını söylüyor.
İlgili çözümler
    İlgili içgörüler

      Raporu indirin