Yeni bir dönem başlıyor

Daha fazlasını keşfet

2024/2025 Skills Snapshot Anketi raporu  

Becerilerle desteklenen başarıyı kıyaslama

Becer odaklı şirketler çağında; bir şirketin başarısı, becerileri geliştirme ve işe yerleştirme hızına bağlıdır. İşletmeler, becerilerden güç alan bir yaklaşıma geçerek sürekli öğrenme, uyarlanabilirlik ve çeviklik kültürünü geliştirirken inovasyonu ve üretkenliği teşvik edebilir.

Becerilerden güç alan yolculuğun bir parçası olarak, işverenler yetenek ve ödül stratejilerinde becerilerden yararlanma konusunda ilerlemektedir. Bu, çalışanların elde tutulmasını güçlendirir, iş gücü çevikliğini artırır ve değişen pazar taleplerine yanıt vermede daha fazla esneklik sağlar.

2024/2025 Skills Snapshot Anketi bu paradigma değişiminin işletmeleri sürdürülebilir büyüme için konumlandırmak üzere benzersiz bir potansiyelin nasıl ortaya çıktığını da içeren, becerilerle desteklenen bir organizasyon oluşturmanın stratejik önemini inceliyor.

Araştırmada ele aldığımız önemli noktalar

  • Bir beceri temeli oluşturmak
  • Kuruluşlar becerileri çalışanlarla nasıl eşleştirir
  • İleriye dönük adımlar: Becerileri ödüllerle ilişkilendirme
  • Engellerin üstesinden gelmek
  • Beceri odaklı bir şirket olmak

Becerileri yetenek uygulamalarına dahil etmede artan olgunluk

Yönetim kurulu genelinde, yeteneklerin yetenek yönetimi uygulamalarına daha fazla entegre edildiğini ve geçen yıla kıyasla etkinliğin arttığını gördük. Öğrenme, iş gücü planlaması ve ödüller, uygulama olgunluğunda en önemli büyümeyi göstermektedir.
This chart is unable to display due to Privacy Settings.
The chart could not be loaded because the Privacy Settings are disabled. Under the "Manage Cookies" option in the footer, accept the “Functional cookies” and refresh the page to allow the chart to display.
2023 ve 2024 yılları için çeşitli organizasyon alanlarında yüksek veya çok yüksek olgunluk seviyeleri için yanıtları karşılaştıran grafik. Grafikte altı kategori görüntülenir: Öğrenim, Performans Yönetimi, Kariyer Gelişimi, Yetenek Kazanımı, İşgücü Planlaması, Ödüller ve Projeler ve Gig'ler. Her kategoride iki gösterge vardır: biri 2023 için (yeşil) ve diğeri 2024 için (mavi). 2024 için yüzdeler aşağıdaki gibidir: Öğrenme %30, Performans Yönetimi %28, Kariyer Gelişimi %28, Yetenek Kazanımı %27, İşgücü Planlaması %21, Ödüller %19, Projeler ve İşgücü %19. 2023 için yüzdeler: Öğrenme %23, Performans Yönetimi %22, Kariyer Gelişimi %20, Yetenek Kazanımı %24, İşgücü Planlaması %14, Ödüller %13 ve Projeler ve Gig'ler %15. Genel olarak, tablo 2023'ten 2024'e kadar çoğu kategoride olgunluk düzeylerinde bir artışı göstermektedir.
Birçok şirket önceki yıllara kıyasla kademeli ilerleme kaydetse de, diğer pek çok kuruluş beceri yolculuklarına nasıl başlayacaklarından emin değildir. Aşağıdaki dört temel adımı özetledik:
  • Vizyonu tanımlayın
  • Paydaşların katılımını sağlayın
  • Yol haritasını oluşturun
  • İlk pilot uygulamayı etkinleştirin
Bu adımların her biri hakkında daha fazla bilgi için raporu indirin.

Başlamaya hazır mısınız?

Günümüzün dinamik iş ortamında gelişmek için beceriyle desteklenen yolculuğunuza başlayın.
Raporu indirin
Yazar(lar) hakkında
Brian Fisher

Work & Skills Solutions Leader

Melba Gant

Skills-Edge Ürün Müdürü 

Katie Jenkins

İş ve Beceriler Ürün Direktörü 

Heather M. Ryan

Ücret ve Ödüller Ürün Kategorisi Lideri

Peter Stevenson

Pazar Lideri, Beceriler-Edge

Satın alınacak ilgili ürünler
    İlgili çözümler
      İlgili içgörüler

        Raporu indirin