Avrupa'da eşit ücret ve ücret şeffaflığı durumu 

AB'nin eşit ücret ve ücret şeffaflığı direktifi hakkındaki görüşümüz

İş yeri kültürü, işverenler ve hükümetler çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı benimsedikçe daha açık, kapsayıcı ve adil hale gelmiştir. Aralık 2022'de Avrupa Parlamentosu ve Avrupa Birliği Konseyi, Eşit Ücret ve Ücret Şeffaflığı Yönergesi'ndeki önlemler konusunda siyasi bir anlaşmaya vardı.

Eşit ücret ve ücret şeffaflığı için iş gerekçesi üç farklı alanı kapsar:

  1. Yasal uyum
    Bir şekildeki cinsiyet ödeme raporlaması, Avrupa ve dünya genelinde artan sayıda ülkede yasal bir gerekliliktir ve ödeme şeffaflığı da artan bir gerekliliktir.
  2. Çalışan deneyimi
    Şeffaflık kültürü — doğru şekilde yapılır — daha iyi iş gücü sonuçları sağlar.
  3. Ücret eşitliği
    Ödeme şeffaflığı, güçlü analizlerle birleştirildiğinde, daha adil ödeme ve kariyer eşitliği sonuçlarını destekleyebilir.
AB, ücret şeffaflığı ve ücret eşitliğinde yeni bir döneme giriyor. Amerika Birleşik Devletleri gibi yerlerdeki ödeme şeffaflığı yolculuklarında şirketlerle çalışma deneyimimiz bize Avrupalı müşterilerimiz için kullanmayı sabırsızlıkla beklediğimiz bir bilgi genişliği ve derinliği sağlamıştır. Bu konu hakkında ayrıntılı bilgi almak için makalemizi indirin ve lütfen iletişime geçin.

Kağıtlarımızı indirin

AB teklifi ve Mercer’in Avrupa’da eşit ücret ve ücret şeffaflığı yaklaşımı hakkında daha fazla bilgi edinin.