Uygulamada dönüşüm: Standart Sözleşmeli
Standard Chartered'in daha insan merkezli bir işletme inşa ederek nasıl dönüşüm geçirdiğini görün.
Geleceğe yönelik dönüşümümüz sırasında iş neye benziyor? Nasıl daha insan merkezli bir işletme oluşturabiliriz?
Bu röportaj serisinde, Mercer’in Global Dönüşüm LideriRavin Jesuthasan ve Standard Chartered İnsan Kaynakları DirektörüTanuj Kapilashrami, işin evrimini, organizasyonun geleneksel sınırlarının ötesindeki hareketini ve bireylerin ve kuruluşların gelecekte hayatta kalmasına ve gelişmesine neyin yardımcı olacağını tartışıyor. Bu", gün """batımına karşı gün doğumu işlerinin net bir görünümünü elde etmeyi ve ardından gelecekte var olacak “gün doğumu” işlerine yerleştirilmek üzere iş arkadaşlarını becerilendirmek ve yeniden beceri kazandırmak için öğrenme yollarını oluşturmayı içerir.
İçgörü kazanmak için seriyi izleyin
İyi çalışma için yeni standartlar
Becerilerin gerçekten işin para birimi olduğu bir ortam yaratarak çok daha insan merkezli bir işletmeyi gerçekleştirme yolculuğundayız.
Yeteneği işe bağlama
Yeteneğin daha sorunsuz çalışması için “akış” yapmak, iş düzenlemelerine yeni bir şekilde yaklaşmayı gerektirir.
Eşitliğe doğru sürdürülebilir ilerleme
Bir kuruluşun amacı ve toplumda oynadığı rol, başarısı için giderek daha önemli hale gelmektedir.
İlgili çözümler
İlgili içgörüler