Uygulamada dönüşüm: Standart Sözleşmeli 

991166790

Standard Chartered'in daha insan merkezli bir işletme inşa ederek nasıl dönüşüm geçirdiğini görün.

Geleceğe yönelik dönüşümümüz sırasında iş neye benziyor? Nasıl daha insan merkezli bir işletme oluşturabiliriz?

Bu röportaj serisinde, Mercer’in Global Dönüşüm LideriRavin Jesuthasan ve Standard Chartered İnsan Kaynakları DirektörüTanuj Kapilashrami, işin evrimini, organizasyonun geleneksel sınırlarının ötesindeki hareketini ve bireylerin ve kuruluşların gelecekte hayatta kalmasına ve gelişmesine neyin yardımcı olacağını tartışıyor. Bu", gün """batımına karşı gün doğumu işlerinin net bir görünümünü elde etmeyi ve ardından gelecekte var olacak “gün doğumu” işlerine yerleştirilmek üzere iş arkadaşlarını becerilendirmek ve yeniden beceri kazandırmak için öğrenme yollarını oluşturmayı içerir.

İçgörü kazanmak için seriyi izleyin

İyi çalışma için yeni standartlar

Becerilerin gerçekten işin para birimi olduğu bir ortam yaratarak çok daha insan merkezli bir işletmeyi gerçekleştirme yolculuğundayız.

Şimdi izleyin

Yeteneği işe bağlama

Yeteneğin daha sorunsuz çalışması için “akış” yapmak, iş düzenlemelerine yeni bir şekilde yaklaşmayı gerektirir.

Şimdi izleyin

Eşitliğe doğru sürdürülebilir ilerleme

Bir kuruluşun amacı ve toplumda oynadığı rol, başarısı için giderek daha önemli hale gelmektedir.

Şimdi izleyin

İlgili çözümler

  • Stratejik iş gücü planlaması

    Mercer’in stratejik iş gücü planlama çözümleri, iş hedeflerini desteklemek için gereken çalışan uygulamalarını önceliklendirmek, geliştirmek ve finanse etmek için…
  • Kuruluş tasarımı

    Mercer’in kuruluş tasarımı danışmanlığı, geleneksel çok katmanlı bir organizasyondan basit, çevik ve dağıtılmış bir yapıya geçmenize yardımcı olabilir.
  • Çalışan deneyimi tasarımı

    Mercer’in çalışan deneyimi tasarımı, çalışanlarınızın ihtiyaçlarını daha etkili bir şekilde karşılayacak ve onların en iyi yönlerini ortaya çıkaracak çözümleri…

İlgili içgörüler