Gelişen bir yetenek pazarı oluşturma ve sürdürme

Yetenek yönetimine yönelik geleneksel yaklaşımlar, değişen iş ihtiyaçları, yetenek savaşı ve pandemi nedeniyle kesintiye uğramaktadır.
Yetenek pazarları, talep (iş için) ve arzı (yetenek için) sorunsuz ve akıllı bir şekilde eşleştirerek kuruluşların, yeteneklerin iş ile ilgilenmesi (örneğin, iş, yarı zamanlı veya proje tabanlı iş) ve kendilerini geliştirmesi için farklı yollar sağlarken, değişen iş ihtiyaçlarına hızla yanıt vermelerine olanak tanır.
Daha fazla organizasyonel çeviklik ve yeteneği işe bağlamanın daha kusursuz yolları ihtiyacı, şirket içi yetenek pazarlarına olan talebi artırıyor. Bir yetenek pazarının uygulanması işin radikal bir şekilde yeniden düşünülmesini gerektirir ve yeni bir teknolojinin uygulanmasından çok daha fazlasını içerir.
Yeni raporumuz olan Gelişen bir Yetenek Pazarı Oluşturma ve Sürdürme, Mercer çalışması, anketi, çalışması ve erken benimseyen kuruluşlarla yapılan mülakatlara dayanmaktadır ve bu yetenek pazarlarının tam potansiyelini gerçekleştirmek için içgörüler, alınan dersler ve en iyi uygulamaları sağlar.
Bu raporda şunları ele alıyoruz:
-
Bu yeni yaklaşımın kökenleri ve iş gerekçesi
-
Kuruluşlar yetenek pazarlarını nasıl kullanabilir ve başlatabilir
-
Bu erken benimseyenler tarafından gerçekleştirilen yatırımların sonuçları ve getirisi
-
Organizasyon ve paydaş uyumunu sağlamak için değişim yönetiminin önemi
-
Anketimizden, görüşmelerimizden ve başlamaya ve ivmeyi sürdürmeye yardımcı olmak için kuruluşlarla birlikte çalışmamızdan edindiğimiz ipuçları
İlgili çözümler
-
Mercer, stratejik fırsatları ve zorlukları ele almak için enerji, teknoloji, perakende, sağlık, otomotiv ve finansal hizmetler ve sigorta sektörlerindeki…
-
Yetenek Pazarı
Mercer, yetenek ve beceri içgörüleri ile desteklenen geleceğe uygun bir yetenek pazarı oluşturarak iş gücünüzün gücünü ve potansiyelini ortaya çıkarmanıza yardımcı… -
Çalışan stratejisi
Çalışan stratejiniz, yeni ortaya çıkan yapay zekayı entegre etmeye ve en iyi yetenekleri çekip elde tutmaya yardımcı olacak etkili, sürdürülebilir ve kapsayıcı bir…
İlgili içgörüler
-
İş Mimarisi: Yetenek çevikliğinin bel kemiği
İş gücü giderek daha fazla mobilite ve esneklik talep ediyor. Etkili bir İş Mimarisi, şirketlerin çalışanlarını stratejik olarak planlamasını, elde tutmasını ve… -
Üretken yapay zeka, çalışma, öğrenme ve üretme şeklimizi hızlı ve çarpıcı bir şekilde değiştiriyor
Deneyimleme ve öğrenme yoluyla üretken yapay zekayı benimsemek, daha yüksek verimlilik, daha fazla üretkenlik ve daha iyi bir müşteri deneyimi de dahil üzere… -
Yaşam maliyeti
Mercer’in Yaşam Maliyeti verileri, dünya çapında görev yerlerinde bulunan yabancı çalışanlar ve aileleri için günlük yaşam maliyetlerini değerlendirir. 2024 şehir…