Çalışanların yetenek savaşını kazanmaları için yeniden eğitilmesi
Yeni İş Şekli mülakat serisi, koronavirüsün getirdiği zorlukları ve belirsizliği ve çalışmanın geleceği için daha çevik bir iş gücüne nasıl geçileceğini ele alıyor.
COVID-19’un bir sonucu olarak, işin dönüştürülmesi gerekti. Organizasyonda hangi becerilere sahip olduğunuzu anlamak, gelecek için hangi becerilere ihtiyacınız olduğunu anlamak mutlak bir zorunluluk haline gelmiştir. Sadece organizasyon için değil, aynı zamanda çalışanların bu dönemden sonra istihdam edilebilirliklerini koruyacaklarını bilmeleri için de. Sonuç olarak, gelecekteki iş gündeminin yapay zeka ve otomasyonun hakim olduğu bir gündemden, daha insan merkezli değerler etrafında sıfırlandığına tanık olduk.
Bu oturumda, becerilerin önemi, beceriyle dolu bir kültür oluşturma ve yetenek pazarına organizasyona yeni beceriler kazandırmanın ve organizasyonda becerileri daha etkili bir şekilde geliştirmenin bir yolu olarak nasıl yaklaşabileceğinizi tartışmak üzere Novartis'te Yetenek ve Çalışan Çözümleri Direktörü Tripti Jha'yı tekrar ağırlıyoruz.
Mülakattan ilginç anlar:
-
İşgücünü eğitme
"Kritik olacak bir becerinin ne olduğuna bakmak önemlidir. Sektörler arasında, yalnızca sağlık hizmetleri, dijital dönüşüm veya iş gücünün geliştirilmesi değil, isteğe bağlı bir parça olmayacak bir şeydir. Bu olmazsa olmaz bir şey olacak - hepimiz bunu biliyoruz." -
Gelişen işler ve İK
"Yapılacak işler gelişmeye devam ediyor. Ve kuruluşların sorumluluk toplumu [bekliyor] gelişmeye devam ediyor. Toplumdan beklenti şirketlerden geliştikçe, bu [İK] işlevinden beklenti de gelişmeye devam etmektedir. İnsan sermayesine dair daha insan merkezli bir bakış açısını nasıl ele alırsınız? İnsanların bir şirketi nasıl deneyimlediklerinin İK'nın yaptıklarının bir parçası olduğundan nasıl emin olursunuz. İK, şirket ve toplum düzeyinde nasıl bir etki yaratır?" -
Kendimizi yeniden eğitme
"[Yetenek savaşı] kazanmanın yollarından biri, mevcut iş gücünü geliştirmek ve yeniden eğitmektir. Ayrıca, gerçekten nereye odaklandığımıza, kuruluşumuz, sektörümüz veya benim de diyeceğim en önemli şeylere ve bu konuda oynadığı role gerçekten bakmak kritik öneme sahiptir. Ve gerçekten isteyeceğim şeylerden biri, gerçekten de tüm pratisyenlerden özetlemek istiyorum, ilk olarak kendimize nasıl yeniden beceri kazandıracağız."