Yeni İş Şekli mülakat serisi 
gelecek  için daha çevik bir iş gücüne nasıl geçileceğine odaklanarak mevcut iş ortamındaki zorlukları ve belirsizliği ele alır.

Apple, Spotify veya Google üzerinden dinleyin

Çalışan katılımı kritik öneme sahiptir, ancak başlıklar büyük istifa, büyük yeniden değerlendirme, büyük kırgınlık hakkında konuşurken, bunun bir kısmını yanlış anlıyor olabiliriz. Az önce sahip olduğumuz bu inanılmaz iç denetim dönemine ve insanlarla iş ilişkilerini yeniden düşünen insanlara değiniyor.

Çalışan deneyimine güçlü bir şekilde odaklanan iki Mercer liderine katıldık -  Kariyer işimizde Ortak olan Robyn Bachochin ve Singapur iş lideri Lewis Garrad - mevcut ekonomik iklimde yeteneklerle nasıl etkili bir şekilde ilişki kurabileceğimizi tartışmak için.

İlginç anlar:

  •   

    Birçok insanın işleriyle ve dolayısıyla işverenleriyle farklı bir ilişki kurduğunu görüyoruz. Ve bu değişim, organizasyonların ve İK fonksiyonlarının ve liderlerinin geçmişte kullandıkları belki de stratejilerin ve taktiklerin istediklerinden daha az etkili olduğunu bulmalarına neden oluyor.

  •  

    Özellikle sağlık hizmetleri, konaklama, perakende sektörlerinde yaptığımız görüşmeler giderek daha fazla tükenme ve işin doğası ile ilgilidir. Ve dürüst olmak gerekirse, birçok çalışan bize işlerinin berbat olduğunu söylüyor. Her gün gerçekten zorlandıklarını, gerçekten yüksek düzeyde stres ve tükenmişlik ve hayal kırıklığı hissettiklerini. Bu nedenle, bu alanlardaki bazı işverenlerin iş tasarımına ve işin nasıl yapıldığına gerçekten baktığını görmeye başlıyoruz.

  •  

    İşverenler hala esnekliğin neye benzediğini ve bunu saatlik iş gücümüze nasıl genişletebileceğimizi düşünmeye çalışıyorlar. Gerçekten vardiyalarının dinamiklerini değiştirmeyi düşünen ve üç sekiz saatlik vardiya yerine dört altı saatlik vardiya gibi bir şeye bakan bir organizasyondan haberdarım. Ayrıca bu saatlik işleri daha çekici hale getirmek veya saatlik çalışanlar için daha uygun olmak için başka yollar da arıyoruz.

  •  

    İnsanları ofise geri dönmeye zorlamak çok zordur. Bu nedenle, bu paylaşılan deneyimleri oluşturmanın başka yollarını bulmanız gerekir, böylece insanlar gerçekten senkronize hissetmeye başlayacaktır. Birbiriyle fiziksel olarak birlikte olmak da olabilir. Muhtemelen bunu sandığınız sıklıkta yapmanız gerekmez, ancak orada olması gerekir. Bunun tutarlı olması ve etkili bir şekilde yapabilmek için altta yatan psikolojik amacı anlamanız gerekir.

Görüşme serisi

Zorlu bir ortamda çalışan deneyimine odaklanma

Bu seride daha fazla bölüm 

    İlgili çözümler
      İlgili içgörüler
        İlgili Etkinlikler
          Düzenlenmiş

            Podcast’lerimiz

              Bir Mercer danışmanı ile konuşun