Yeni İş Şekli mülakat serisi 
gelecek  için daha çevik bir iş gücüne nasıl geçileceğine odaklanarak mevcut iş ortamındaki zorlukları ve belirsizliği ele alır.

Apple, Spotify veya Google üzerinden dinleyin

Çalışan katılımı kritik öneme sahiptir, ancak başlıklar büyük istifa, büyük yeniden değerlendirme, büyük kırgınlık hakkında konuşurken, bunun bir kısmını yanlış anlıyor olabiliriz. Az önce sahip olduğumuz bu inanılmaz iç denetim dönemine ve insanlarla iş ilişkilerini yeniden düşünen insanlara değiniyor.

Çalışan deneyimine güçlü bir şekilde odaklanan iki Mercer liderine katıldık -  Kariyer işimizde Ortak olan Robyn Bachochin ve Singapur iş lideri Lewis Garrad - mevcut ekonomik iklimde yeteneklerle nasıl etkili bir şekilde ilişki kurabileceğimizi tartışmak için.

İlginç anlar:

  •   

    Birçok insanın işleriyle ve dolayısıyla işverenleriyle farklı bir ilişki kurduğunu görüyoruz. Ve bu değişim, organizasyonların ve İK fonksiyonlarının ve liderlerinin geçmişte kullandıkları belki de stratejilerin ve taktiklerin istediklerinden daha az etkili olduğunu bulmalarına neden oluyor.

  •  

    Özellikle sağlık hizmetleri, konaklama, perakende sektörlerinde yaptığımız görüşmeler giderek daha fazla tükenme ve işin doğası ile ilgilidir. Ve dürüst olmak gerekirse, birçok çalışan bize işlerinin berbat olduğunu söylüyor. Her gün gerçekten zorlandıklarını, gerçekten yüksek düzeyde stres ve tükenmişlik ve hayal kırıklığı hissettiklerini. Bu nedenle, bu alanlardaki bazı işverenlerin iş tasarımına ve işin nasıl yapıldığına gerçekten baktığını görmeye başlıyoruz.

  •  

    İşverenler hala esnekliğin neye benzediğini ve bunu saatlik iş gücümüze nasıl genişletebileceğimizi düşünmeye çalışıyorlar. Gerçekten vardiyalarının dinamiklerini değiştirmeyi düşünen ve üç sekiz saatlik vardiya yerine dört altı saatlik vardiya gibi bir şeye bakan bir organizasyondan haberdarım. Ayrıca bu saatlik işleri daha çekici hale getirmek veya saatlik çalışanlar için daha uygun olmak için başka yollar da arıyoruz.

  •  

    İnsanları ofise geri dönmeye zorlamak çok zordur. Bu nedenle, bu paylaşılan deneyimleri oluşturmanın başka yollarını bulmanız gerekir, böylece insanlar gerçekten senkronize hissetmeye başlayacaktır. Birbiriyle fiziksel olarak birlikte olmak da olabilir. Muhtemelen bunu sandığınız sıklıkta yapmanız gerekmez, ancak orada olması gerekir. Bunun tutarlı olması ve etkili bir şekilde yapabilmek için altta yatan psikolojik amacı anlamanız gerekir.

Görüşme serisi

Zorlu bir ortamda çalışan deneyimine odaklanma

Bu seride daha fazla bölüm 

  • Ekonominin iş ve insan gündemlerini nasıl etkilediği

    15 Aralık 2022 | 28. Bölüm
    Bu bölümde, mevcut ekonomik durum ve 2023'teki iş ve insan gündemleri üzerindeki potansiyel etkileri hakkında konuşuyoruz. Amelia Hadfield, Surrey Üniversitesi Siyaset Bölümü Başkanı, Dekan International
  •

    Çalışan zihinsel sağlığını desteklemenin yatırım getirisi

    07 Ekim 2022 | 26. Bölüm | 25:16
    Çalışanlar son iki yıldaki olaylardan rahatsız olmuştur ve birçoğu bir tür umutsuzluk, kaygı ve aidiyet duygusunu kaybetmiştir. İşverenler, çalışanları işe en iyi şekilde gelmeye teşvik etmek ve karşılığında üretkenlik üzerinde olumlu bir etki görmek için yan haklar ve kültür yoluyla zihinsel sağlık sorunlarını ele alabilir.

İlgili çözümler

  • Stratejik iş gücü planlaması

    Mercer’in stratejik iş gücü planlama çözümleri, iş hedeflerini desteklemek için gereken çalışan uygulamalarını önceliklendirmek, geliştirmek ve finanse etmek için…
  •

    Kuruluş tasarımı

    Mercer’in kuruluş tasarımı danışmanlığı, geleneksel çok katmanlı bir organizasyondan basit, çevik ve dağıtılmış bir yapıya geçmenize yardımcı olabilir.
  •

    Çalışan deneyimi tasarımı

    Mercer’in çalışan deneyimi tasarımı, çalışanlarınızın ihtiyaçlarını daha etkili bir şekilde karşılayacak ve onların en iyi yönlerini ortaya çıkaracak çözümleri…

İlgili içgörüler

  • Stratejik iş gücü planlaması

    Mercer’in stratejik iş gücü planlama çözümleri, iş hedeflerini desteklemek için gereken çalışan uygulamalarını önceliklendirmek, geliştirmek ve finanse etmek için…
  •

    Çalışan deneyimi tasarımı

    Mercer’in çalışan deneyimi tasarımı, çalışanlarınızın ihtiyaçlarını daha etkili bir şekilde karşılayacak ve onların en iyi yönlerini ortaya çıkaracak çözümleri…
  •

    Workday hizmetleri

    Mercer, müşterilerin dijital yolculuklarını hızlandırmalarına yardımcı olur. Sertifikalı bir Workday iş ortağı olarak, iş dönüşümü, Workday HRIS ve finansal…

    Podcast’lerimiz

    Bir Mercer danışmanı ile konuşun

    Mercer Marketing Form
    This event has not started.
    This event is no longer accepting registrations.
    This event has ended.