Bu görüşme, Mercer Ortağı ve çok uluslu müşteri grubu lideri Norman Dreger ve Mercer global danışmanlık çözümleri içgörü lideri Kate Bravery arasında & bir görüşmeyi beraberinde getiriyor ve İK stratejilerini yeniden şekillendiren ve kuruluşları çalışan deneyimini yeniden tasarlamaya teşvik eden dört global yetenek trendini ele alıyor:

• Geleceğe odaklanın – Yeni, daha sorumlu bir yetki ortaya çıktığında, iş için zorluk, şirketleri neyin başarılı kıldığını yeniden düşünmektir. COVID-19, iş modellerimizi ve dijital kabiliyetlerimizi test ederek bu trendi hızlandırdı.


• Yeniden beceri kazanma yarışı – Kuruluşlar dönüşüme başlamak istiyor, ancak neredeyse tümü önemli beceri boşlukları rapor etti. Yöneticiler, öğrenmeye yaptıkları yatırımın iş getirisi sağlayacağını düşündükleri bir numaralı İK girişimi olduğunu paylaştı. Ancak çalışanların yeniden eğitim fırsatlarını benimsemesi geride kaldı.


• Bilim anlayışı – Yapay zeka ve kestirimci araçların kullanımı dört kat arttı. Bu, iş sorularının yanıtlanmasına yardımcı olsa da, gizlilik ve verilerin etik bir şekilde kullanılması ile ilgili sorular da ortaya çıkarır.


• Deneyime enerji katın – çalışan deneyimi sunmak en önemli önceliktir ve birçok kuruluş yapılarını daha insan merkezli olacak şekilde yeniden tasarlıyor.