Çeşitliliğe öncülük etmek
Yeni İş Şekli mülakatları serisi, koronavirüsün getirdiği zorlukları ve belirsizliği ele alır ve gelecek için daha çevik bir iş gücüne nasıl geçileceğini ele alır.
Pandemi, sosyal eşitsizliğin etkilerini artırdı. İnsanlar artan ırk ayrımcılığıyla uğraşıyor. Kalıcı cinsiyet eşitsizlikleri, kadınların çocuklarının evde bakımı ve okulu konusunda daha fazla sorumluluk üstlendikçe daha belirgin hale geliyor. Zihinsel sağlık sorunlarıyla mücadele edenler de pandemiyi daha akut bir şekilde yaşıyor. Bunun ışığında, güçlü liderlik ihtiyacı hiç olmadığı kadar kritik görünüyor.
Bu röportajda, Mercer Almanya Ortağı ve CEO’su Norman Dreger, Mercer’in Global Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Danışmanlığı Lideri Angela Berg ve Mercer’in ABD Yetenek ve Strateji işinde Ortak olan David Jackson ile çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığın (DEI) önemi ve gelecekte ilgili kalmak ve en iyi konumda kalmak isteyen şirketlerin DEI’ye bağlı liderlere ihtiyaç duymasının nedeni hakkında görüşmektedir.
Mülakattan ilginç anlar:
-
DEI'yi Anlama
"Küresel olarak birçok liderle konuşuyoruz ve hızlı bir şekilde öğrendiğimiz gerçekten ilginç şeylerden biri, organizasyonlarında mevcut olan tüm farklı DEI verilerinin tam olarak farkında bile olmayabilecekleridir. CEO farkında olabilir, ancak diğer liderler “kuruluşumuzun ne kadar çeşitli ve kapsayıcı olduğunu gerçekten bilmiyoruz” diyecektir. Bu nedenle, liderliğin ilk önemli parçasının rakamlarınızı bilmek ve bunlar hakkında güvenle konuşabilmek olduğunu söyleyebiliriz." -
DEI'nin yönetici teşvik planlarına dahil edilmesi
"Araştırmalarımız, anket yaptığımız kuruluşların %80'inden fazlasının gündeminde iş gücü çeşitliliğini ve kapsayıcılığı iyileştirmenin yüksek veya çok yüksek olduğunu göstermektedir. Ve yine de paradoks geliyor, S&P 500 şirketlerinin sadece %15 ila 20'si yönetici teşvik planlarına DEI metriklerini dahil ediyor.” -
Kapsayıcı bir iş gücü oluşturmak
"İnsanların, yükselen liderler olarak kariyer başarılarının, özellikle ırksal adalete atıfta bulunarak kültürler arası yeterlilikle ilgili içgörülere dair farkındalıkları ve becerikli bir şekilde harekete geçme becerileri ile kesinlikle ilişkili olduğunu anlamalarına yardımcı olmak çok önemlidir. Çok pratik bir konu olarak, haleflik planlamasının, kapsayıcı iş gücü oluşturmanın içgörülerini ve önceliklerini uygulamadığınız bir yer olmadığından emin olun."
Bu seride daha fazla bölüm
-
Mayıs 2023 | Bölüm 33 | 38:48Üretken yapay zeka iş yerini nasıl etkiliyor ve İK değişikliklere nasıl hazırlanabilir? Bu podcast'te daha fazla bilgi edinin.
-
Zorlu bir ortamda çalışan deneyimine odaklanma
Nisan 2023 | Bölüm 35 | 42:12Çalışan katılımı kritik öneme sahiptir, ancak son birkaç yıldaki vardiyalardan sonra, yeteneğinizi nasıl kullandığınızı yeniden düşünmenin zamanı geldi mi? -
Ekonominin iş ve insan gündemlerini nasıl etkilediği
15 Aralık 2022 | 28. BölümBu bölümde, mevcut ekonomik durum ve 2023'teki iş ve insan gündemleri üzerindeki potansiyel etkileri hakkında konuşuyoruz. Amelia Hadfield, Surrey Üniversitesi Siyaset Bölümü Başkanı, Dekan International -
Çalışan zihinsel sağlığını desteklemenin yatırım getirisi
07 Ekim 2022 | 26. Bölüm | 25:16Çalışanlar son iki yıldaki olaylardan rahatsız olmuştur ve birçoğu bir tür umutsuzluk, kaygı ve aidiyet duygusunu kaybetmiştir. İşverenler, çalışanları işe en iyi şekilde gelmeye teşvik etmek ve karşılığında üretkenlik üzerinde olumlu bir etki görmek için yan haklar ve kültür yoluyla zihinsel sağlık sorunlarını ele alabilir. -
SAP'de inovasyon merkezinde toplam ödül
15 Eylül 2022 | 25. Bölüm | 29:19Toplam ödüllerin, SAP'de çalışan kültürü ve kariyerlerinin dönüşümünü ve yeniliğini desteklemek için ücret ve yan hakların nasıl ötesine geçtiğini öğrenin. Ve vizyon ve pragmatizm arasındaki dengenin SAP'nin, çalışanların dönüşüm yolculuğuna nasıl uyduklarını anlayarak beceriye dayalı bir geleceğe geçmeye devam etmesine nasıl yardımcı olduğu.
İlgili çözümler
-
İş gücü ve kuruluş dönüşümü
Mercer, şirketlerin nasıl çalıştıklarını ve çalışanlarının işi nasıl deneyimlediklerini yeniden tasarlamalarına yardımcı olarak gelecekteki büyümenin önünü açmaya… -
Çalışan stratejisi
Çalışan stratejiniz, yeni ortaya çıkan yapay zekayı entegre etmeye ve en iyi yetenekleri çekip elde tutmaya yardımcı olacak etkili, sürdürülebilir ve kapsayıcı bir… -
Esnek çalışma
Mercer, kuruluşların sabit yapılardan hibrit yapılara geçiş için esnek çalışma stratejileri oluşturmalarına yardımcı olma konusunda kanıtlanmış deneyime sahiptir.
İlgili içgörüler
-
Stratejik iş gücü planlaması
Mercer’in stratejik iş gücü planlama çözümleri, iş hedeflerini desteklemek için gereken çalışan uygulamalarını önceliklendirmek, geliştirmek ve finanse etmek için… -
Workday hizmetleri
Mercer, müşterilerin dijital yolculuklarını hızlandırmalarına yardımcı olur. Sertifikalı bir Workday iş ortağı olarak, iş dönüşümü, Workday HRIS ve finansal… -
İK dönüşümü
Mercer, olağanüstü bir çalışan deneyimi sunmak için çalışanlarınızın işlevlerini yenilemeye, dijital uygulamayı hızlandırmaya ve değişim yönetimini desteklemeye…
İlgili etkinlikler
-
Stratejik iş gücü planlaması
Mercer’in stratejik iş gücü planlama çözümleri, iş hedeflerini desteklemek için gereken çalışan uygulamalarını önceliklendirmek, geliştirmek ve finanse etmek için… -
Workday hizmetleri
Mercer, müşterilerin dijital yolculuklarını hızlandırmalarına yardımcı olur. Sertifikalı bir Workday iş ortağı olarak, iş dönüşümü, Workday HRIS ve finansal… -
İK dönüşümü
Mercer, olağanüstü bir çalışan deneyimi sunmak için çalışanlarınızın işlevlerini yenilemeye, dijital uygulamayı hızlandırmaya ve değişim yönetimini desteklemeye…