• Guest Speaker
    Till Leopold
    Dünya Ekonomik Forumu

Yeni İş Şekli mülakat serisi, koronavirüsün getirdiği zorlukları ve belirsizliği ve gelecek için daha çevik bir iş gücüne nasıl geçileceğini ele alıyor.

2020 etkinlikleri, iş gündeminin geleceğini sıfırlıyor. İş yeri ve iş gücü daha hızlı değişti. Bu yeni manzaraya en iyi nasıl yanıt vereceğimizi hala aradığımız açık. Gelecekteki iş gündeminin nasıl sıfırlandığına ve bireylerin, şirketlerin ve toplumların yalnızca bir adım önde olmak için değil, aynı zamanda bu yeni dünya düzeniyle olumlu bir şekilde gelişmek için neler yaptıklarına odaklanıyoruz.

Bugün, küresel salgının neden olduğu çifte bozulma ve bunun ekonomileri ve toplumu nasıl etkilediği hakkında Dünya Ekonomik Forumundan Till Leopold ile yaptığımız konuşma. Tartışma, Dünya Ekonomik Forumları yeni “İşlerin Geleceği” araştırmasından elde edilen içgörülerle vurgulanıyor.

Dinleyin ve abone olun

Mülakattan ilginç anlar:

  • İşlerin Geleceği

    "Gördüğümüz en büyük insan riski, bu yeni iş dünyasında başarılı olmak için gereken yeni becerilerin bir parçası olarak değişimin hızının birçok insan için bunaltıcı olmasıdır. “İşlerin Geleceği” araştırmamıza göre, 2025 yılına kadar çalışanların %50’sinin yeniden eğitilmesi gerekecek gibi bir şey var."

  • Temel becerilerde değişiklik

    "Mevcut çalışanların işlerinde günlük olarak kullandıkları temel becerilerin yaklaşık %40'ı aynı dönemde değişecektir."

  • Çalışan dinleme ve katılıma odaklanma

    "İK'nın bir kuruluşta oynaması gereken kritik ve stratejik rol hakkında hâlâ şüphesi olan varsa, COVID anı bunu kesinlikle dinlendirir. İleriye dönük olarak, çalışan dinlemeye ve katılıma daha da fazla odaklanmayı bekliyorum."

  • Dijitalleştirmede hızlandırıcı için itme

    "Global yetenek trendleri raporumuzda, hızlandırıcıyı dijitalleşmeye zorlamak isteyen yöneticiler gördük. Ayrıca, hızlandırıcıyı iş üzerinde çalışmaya ve daha geniş bir yetenek ekosisteminden yararlanmaya zorlamak istiyorlar."

  • Temel amaç ve değerler

    "Pandemiden bu yana gördüğümüz bir diğer gerçekten olumlu gözlemde, birçok şirket yeniden icat etmeye çalışırken amaçlarına veya değerlerine bağlı kalmak istiyor... DEI ve ESG hakkında çok daha sözlü ve görünür vaatler görüyoruz."

Bu seride daha fazla bölüm

    İlgili çözümler
      İlgili içgörüler
        İlgili etkinlikler

          Bir Mercer danışmanı ile konuşun