• Guest Speaker
    Nicole Passmore Cohen
    Mercer’de Global Sağlık ve Sosyal Yardımlar Müdürü

 The New Shape of Work bölümünün bu bölümünde, Mercer Marsh Benefits Prensibi Nicole Passmore Cohen, çalışanların Health on Demand araştırmasına dayanarak işverenlerinden ne aradıklarını ve yeni ve yenilikçi yan haklar programları sunarak işverenlerin nasıl yanıt verdiğini paylaşıyor.

Zihinsel, sosyal, fiziksel ve finansal refah gibi toplam refah stratejileri, her zamankinden daha fazla dikkat ve işveren yatırımı kazanıyor. Aslında, toplam refah, yöneticilerin 2022 yılında işlerine en büyük yatırım getirisini sağlayacağını söylediği insan girişimleri listesinde ikinci sırada yer alıyor. Ve çalışanlar, işverenlerinden daha çeşitli sağlık ve refah kaynaklarına sahip olmanın, kendilerini daha enerjik ve desteklenmiş hissetmelerine yardımcı olduğunu ve işverenlerinden ayrılmak istediklerini belirtme olasılıklarının daha düşük olduğunu söylüyor.
Dinleyin ve abone olun

Mülakattan ilginç anlar:

  • Tıbbi bakımın önemi

    "Gelişmekte olan çalışanların, şirketlerinin tıbbi bakım sağlamalarına yardımcı olduğunu söylemeleri iki kat daha olasıdır. Ve bence bu gerçekten önemli, bu yüzden sağlık ve gelişme ve sağlıklı bir yaşam hakkında düşündüğünüzde, sağlık veya tıbbi bakım olmadan gelişen bir çalışanınız olamaz."

  • Çalışanlara yönelik bakımın iyileştirilmesi

    "Sürekli değişen bu hızlı sağlık ortamında işveren, çalışanların güvendiği ve rehberlik istediği bir kuruluştur. Sağlık uzmanlarından sonra, çalışanlar yüksek kaliteli, uygun, uygun fiyatlı ve güvenli kişisel sağlık çözümleri sunmak için işverenlerine en çok güvenirler. Bu, işverenlerin bakım, erişim, uygun maliyet ve kaliteyi iyileştirmek için çözümler sağlamada kritik bir rol oynadığı anlamına gelir."

  • Sağlık hizmetleri yoluyla güvenlik

    "Bir işveren ne kadar çeşitli sağlık ve esenlik kaynakları sunarsa, araştırmamız o kadar çok çalışanın enerjik ve desteklenmiş hissettiğini ve işvereninden ayrılmak istediklerini belirtme olasılıklarının o kadar düşük olduğunu ortaya çıkarmıştır. Çeşitli sağlık ve esenlik desteklerine erişimi olan çalışanlar da kendilerinin ve ailelerinin ihtiyaç duyduğu sağlık bakımını karşılayabileceklerinden daha emindiler ve bu da tabii ki kritik öneme sahip."

  • Çalışanlar için uygun fiyatlı sağlık hizmetleri

    "Kuruluşlar ayrıca bireyler için sağlık sigortasının karşılanabilirliği, güvenli çalışma koşulları ve sağlık yardımlarının uygunluğu ve kapsamı gibi faktörleri de göz önünde bulundurmalıdır. Daha önce gözden kaçan grupların daha fazla desteklendiğini ve ilgilenildiğini hissetmelerine yardımcı olarak, işverenler herkesin başarılı olabileceği bir sağlık kültürü oluşturabilir."

Bu seride daha fazla bölüm

    İlgili çözümler
      İlgili içgörüler
        İlgili etkinlikler

          Bir Mercer danışmanı ile konuşun