• Interviewer
    Kate Bravery
    Global Danışmanlık Çözümleri ve İçgörüler Lideri
  • Guest Speaker
    Michele Wilkinson
    Pandora'da Yetenek Direktörü

Yeni İş Şekli mülakatserisi, koronavirüsün getirdiği zorlukları ve belirsizliği ve gelecek için daha çevik bir iş gücüne nasıl geçileceğini ele alıyor.

2021 Global yetenek trendleri raporumuzun manşet bulgularından biri, şirketlerin %77'sinin esnekliğin bu yıl dönüşüm gündemini yönlendireceğini söylediğiydi. Şirketler, daha esnek bir iş gücü ve çalışma modelinin nasıl geliştirileceğini ve ayrıca değişen ortama yanıt vermek için İK'nın nasıl daha esnek olabileceğini anlamaya çalışmaktadır.

Bugün, Pandora'da Yetenek Müdürü Michele Wilkinson ile esnek çalışma, becerilere dayalı uygulamaların Pandora'da başarının anahtarı olduğu ve Pandora'daki kültürel dönüşümün son 18 ayda büyümelerini nasıl desteklediği hakkında ilginç bir görüşme yapıyoruz.

Dinleyin ve abone olun

Mülakattan ilginç anlar:

  • Yeteneği korumak

    "Yeteneğin şu anda organizasyonlar ve CEO'lar için en büyük risk olduğu gerçekten açık. Bu konuda çok sayıda araştırma yapıldı. Bu nedenle, bu süre zarfında yalnızca yeteneklerimizi çekmekle kalmayıp, aynı zamanda çalışanlarımız ve şirketimiz arasında sadakat yaratmanın, daha fazla “elden gelenin fazlasını yapmak” ve bizde kalmak için teşvik etmeye yardımcı olacağına karar verdik."

  • Çalışanların konaklaması

    "Liderlerin, çalışanlarımıza özen gösterme ve zaman ve çaba içinde gelişmelerini sağlamadaki rollerini anlamalarına ve bu konuda becerikli olmalarına yardımcı olmak istiyoruz. Odak noktası, evden esnek çalışırken insanlarla kontrol etmek, nasıl olduklarını, neye ihtiyaçları olduğunu kontrol etmektir. Ancak eşit olarak, eğer gerçekten evden çalışmakta zorlanıyorlarsa, bu durumda yapmaları gereken buysa, onları ofise getirmenin bir yolu var mı?"

  • Liderlerimizi eğitmek

    "Son derece önemli olan ve gerçekten yapması inanılmaz derecede zor olan şey, stratejinizi destekleyen kritik yeteneklerin neler olduğu konusunda net olmaktır. Aslında sahip olduğumuz zorluk, liderlerin bunu daha önce hiç yapmamış olmalarıdır, bu nedenle... liderlerimizi soruya yanıt vermeleri için eğitmek ilk engeldir."

Bu seride daha fazla bölüm

  • Zorlu bir ortamda çalışan deneyimine odaklanma

    Nisan 2023 | Bölüm 35 | 42:12
    Çalışan katılımı kritik öneme sahiptir, ancak son birkaç yıldaki vardiyalardan sonra, yeteneğinizi nasıl kullandığınızı yeniden düşünmenin zamanı geldi mi?
  •

    Ekonominin iş ve insan gündemlerini nasıl etkilediği

    15 Aralık 2022 | 28. Bölüm
    Bu bölümde, mevcut ekonomik durum ve 2023'teki iş ve insan gündemleri üzerindeki potansiyel etkileri hakkında konuşuyoruz. Amelia Hadfield, Surrey Üniversitesi Siyaset Bölümü Başkanı, Dekan International
  •

    Çalışan zihinsel sağlığını desteklemenin yatırım getirisi

    07 Ekim 2022 | 26. Bölüm | 25:16
    Çalışanlar son iki yıldaki olaylardan rahatsız olmuştur ve birçoğu bir tür umutsuzluk, kaygı ve aidiyet duygusunu kaybetmiştir. İşverenler, çalışanları işe en iyi şekilde gelmeye teşvik etmek ve karşılığında üretkenlik üzerinde olumlu bir etki görmek için yan haklar ve kültür yoluyla zihinsel sağlık sorunlarını ele alabilir.
  •

    SAP'de inovasyon merkezinde toplam ödül

    15 Eylül 2022 | 25. Bölüm | 29:19
    Toplam ödüllerin, SAP'de çalışan kültürü ve kariyerlerinin dönüşümünü ve yeniliğini desteklemek için ücret ve yan hakların nasıl ötesine geçtiğini öğrenin. Ve vizyon ve pragmatizm arasındaki dengenin SAP'nin, çalışanların dönüşüm yolculuğuna nasıl uyduklarını anlayarak beceriye dayalı bir geleceğe geçmeye devam etmesine nasıl yardımcı olduğu.

İlgili çözümler

  • İş gücü ve kuruluş dönüşümü

    Mercer, şirketlerin nasıl çalıştıklarını ve çalışanlarının işi nasıl deneyimlediklerini yeniden tasarlamalarına yardımcı olarak gelecekteki büyümenin önünü açmaya…
  •

    Çalışan stratejisi

    Çalışan stratejiniz, yeni ortaya çıkan yapay zekayı entegre etmeye ve en iyi yetenekleri çekip elde tutmaya yardımcı olacak etkili, sürdürülebilir ve kapsayıcı bir…
  •

    Esnek çalışma

    Mercer, kuruluşların sabit yapılardan hibrit yapılara geçiş için esnek çalışma stratejileri oluşturmalarına yardımcı olma konusunda kanıtlanmış deneyime sahiptir.

İlgili içgörüler

  • Stratejik iş gücü planlaması

    Mercer’in stratejik iş gücü planlama çözümleri, iş hedeflerini desteklemek için gereken çalışan uygulamalarını önceliklendirmek, geliştirmek ve finanse etmek için…
  •

    Workday hizmetleri

    Mercer, müşterilerin dijital yolculuklarını hızlandırmalarına yardımcı olur. Sertifikalı bir Workday iş ortağı olarak, iş dönüşümü, Workday HRIS ve finansal…
  •

    İK dönüşümü

    Mercer, olağanüstü bir çalışan deneyimi sunmak için çalışanlarınızın işlevlerini yenilemeye, dijital uygulamayı hızlandırmaya ve değişim yönetimini desteklemeye…

İlgili etkinlikler

  • Stratejik iş gücü planlaması

    Mercer’in stratejik iş gücü planlama çözümleri, iş hedeflerini desteklemek için gereken çalışan uygulamalarını önceliklendirmek, geliştirmek ve finanse etmek için…
  •

    Workday hizmetleri

    Mercer, müşterilerin dijital yolculuklarını hızlandırmalarına yardımcı olur. Sertifikalı bir Workday iş ortağı olarak, iş dönüşümü, Workday HRIS ve finansal…
  •

    İK dönüşümü

    Mercer, olağanüstü bir çalışan deneyimi sunmak için çalışanlarınızın işlevlerini yenilemeye, dijital uygulamayı hızlandırmaya ve değişim yönetimini desteklemeye…

Bir Mercer danışmanı ile konuşun

The form can not be loaded on a domain that hasn't been allowed for external form hosting or there is a network connectivity issue
Learn more
You can enable your domain for external form hosting in Domain administration