Yeni İş Şekli mülakat serisi, koronavirüsün getirdiği zorlukları ve belirsizliği ve gelecek için daha çevik bir iş gücüne nasıl geçileceğini ele alıyor.

Son birkaç yılda, genel olarak çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığın önemine daha fazla odaklandık ve daha spesifik olarak, farklı çalışan popülasyonlarının sağlık, refah ve refah anlamında gerçekten başarılı olmasını sağlamak için kuruluşların neler yapabileceğini çoğu kişi için aklımızda ilk sıraya koyduk. Fakat kuruluşlar sorunları gerçekten nasıl ele alıyor?

GE'de Yetenek yöneticisi ve analiz lideri Travis Barton ile Mercer'in Global Danışmanlık Çözümleri İçgörü & Lideri Kate Bravery arasında GE'nin daha çeşitli, eşitlikçi ve kapsayıcı bir çalışma ortamına giden yolda attığı proaktif adımları tartışan bir görüşme için bize katılın.

Dinleyin ve abone olun

Mülakattan ilginç anlar:

  • Çeşitliliği dahil etme 

    "Çeşitlilik metriklerini, yönetim kurulu başkanının her bir işletme CEO'su ile aylık işletme görüşmesinin bir parçası olarak birleştirdik. Şimdi bizim için çeşitlilik, nakit akışı ve kalite gibi diğer önemli iş metriklerine göre eşit ilgi görüyor. Ek olarak, problem çözmemize ve çeşitliliği ve kapsayıcılığı iyileştirme fırsatlarımızı ele almamıza yardımcı olacak bazı yalın ilke ve uygulamalardan yararlanıyoruz."
  • Farkı yaratan nedir?

    "Bizim için, daha büyük katma değer, Kademe iki ölçütleri olarak adlandırdığımız şeydir. Yani soğanı soluyoruz. Belki de sadece bu tek çeşitlilik ölçütü birincil görüşümüze veya birincil puan kartımıza oturuyor. Ancak, herkesin soğanı soymasını ve bu ölçütlerin daha derinlerine bakarak, belki de gelişim için boşluğu veya fırsatı neyin tetiklediğini anlamasını bekliyoruz ve bu hikayeyi anlatmak için alabileceğimiz çok sayıda başka veri de bu noktada mevcut."
  • Workday'den nasıl daha iyi yararlanabileceğimizi keşfetmek

    "Pek çok kuruluş gibi, özellikle de yetenekten bahsederken, PowerPoint slaytına veri koymada gerçekten iyiydi. Ancak bundan uzaklaşmak için teknolojiyi nasıl kullanırız? GE'de yeni Workday'e geçtik ve yetenek verilerini hemen güncelliğini yitiren ve ardından genellikle sistemlerle senkronize olmayan bir slayda yerleştirmeye yönelik manuel çalışmaların bazılarını en aza indirmek ve belki de tamamen ortadan kaldırmak için Workday'den nasıl daha iyi yararlanabileceğimizi keşfetme sürecindeyiz."

Bu seride daha fazla bölüm

  • Zorlu bir ortamda çalışan deneyimine odaklanma

    Nisan 2023 | Bölüm 35 | 42:12
    Çalışan katılımı kritik öneme sahiptir, ancak son birkaç yıldaki vardiyalardan sonra, yeteneğinizi nasıl kullandığınızı yeniden düşünmenin zamanı geldi mi?
  • Ekonominin iş ve insan gündemlerini nasıl etkilediği

    15 Aralık 2022 | 28. Bölüm
    Bu bölümde, mevcut ekonomik durum ve 2023'teki iş ve insan gündemleri üzerindeki potansiyel etkileri hakkında konuşuyoruz. Amelia Hadfield, Surrey Üniversitesi Siyaset Bölümü Başkanı, Dekan International
  • Çalışan zihinsel sağlığını desteklemenin yatırım getirisi

    07 Ekim 2022 | 26. Bölüm | 25:16
    Çalışanlar son iki yıldaki olaylardan rahatsız olmuştur ve birçoğu bir tür umutsuzluk, kaygı ve aidiyet duygusunu kaybetmiştir. İşverenler, çalışanları işe en iyi şekilde gelmeye teşvik etmek ve karşılığında üretkenlik üzerinde olumlu bir etki görmek için yan haklar ve kültür yoluyla zihinsel sağlık sorunlarını ele alabilir.
  • SAP'de inovasyon merkezinde toplam ödül

    15 Eylül 2022 | 25. Bölüm | 29:19
    Toplam ödüllerin, SAP'de çalışan kültürü ve kariyerlerinin dönüşümünü ve yeniliğini desteklemek için ücret ve yan hakların nasıl ötesine geçtiğini öğrenin. Ve vizyon ve pragmatizm arasındaki dengenin SAP'nin, çalışanların dönüşüm yolculuğuna nasıl uyduklarını anlayarak beceriye dayalı bir geleceğe geçmeye devam etmesine nasıl yardımcı olduğu.
  • Stratejik iş gücü planlaması

    Mercer’in stratejik iş gücü planlama çözümleri, iş hedeflerini desteklemek için gereken çalışan uygulamalarını önceliklendirmek, geliştirmek ve finanse etmek için…
  • Workday hizmetleri

    Mercer, müşterilerin dijital yolculuklarını hızlandırmalarına yardımcı olur. Sertifikalı bir Workday iş ortağı olarak, iş dönüşümü, Workday HRIS ve finansal…
  • İK dönüşümü

    Mercer, olağanüstü bir çalışan deneyimi sunmak için çalışanlarınızın işlevlerini yenilemeye, dijital uygulamayı hızlandırmaya ve değişim yönetimini desteklemeye…

İlgili çözümler

  • İş gücü ve kuruluş dönüşümü

    Mercer, şirketlerin nasıl çalıştıklarını ve çalışanlarının işi nasıl deneyimlediklerini yeniden tasarlamalarına yardımcı olarak gelecekteki büyümenin önünü açmaya…
  • Çalışan stratejisi

    Çalışan stratejiniz, yeni ortaya çıkan yapay zekayı entegre etmeye ve en iyi yetenekleri çekip elde tutmaya yardımcı olacak etkili, sürdürülebilir ve kapsayıcı bir…
  • Esnek çalışma

    Mercer, kuruluşların sabit yapılardan hibrit yapılara geçiş için esnek çalışma stratejileri oluşturmalarına yardımcı olma konusunda kanıtlanmış deneyime sahiptir.

İlgili içgörüler

  • Stratejik iş gücü planlaması

    Mercer’in stratejik iş gücü planlama çözümleri, iş hedeflerini desteklemek için gereken çalışan uygulamalarını önceliklendirmek, geliştirmek ve finanse etmek için…
  • Workday hizmetleri

    Mercer, müşterilerin dijital yolculuklarını hızlandırmalarına yardımcı olur. Sertifikalı bir Workday iş ortağı olarak, iş dönüşümü, Workday HRIS ve finansal…
  • İK dönüşümü

    Mercer, olağanüstü bir çalışan deneyimi sunmak için çalışanlarınızın işlevlerini yenilemeye, dijital uygulamayı hızlandırmaya ve değişim yönetimini desteklemeye…

İlgili etkinlikler

  • Stratejik iş gücü planlaması

    Mercer’in stratejik iş gücü planlama çözümleri, iş hedeflerini desteklemek için gereken çalışan uygulamalarını önceliklendirmek, geliştirmek ve finanse etmek için…
  • Workday hizmetleri

    Mercer, müşterilerin dijital yolculuklarını hızlandırmalarına yardımcı olur. Sertifikalı bir Workday iş ortağı olarak, iş dönüşümü, Workday HRIS ve finansal…
  • İK dönüşümü

    Mercer, olağanüstü bir çalışan deneyimi sunmak için çalışanlarınızın işlevlerini yenilemeye, dijital uygulamayı hızlandırmaya ve değişim yönetimini desteklemeye…