• Guest Speaker
    Placid Jover
    Unilever’in Latin Amerika İK Başkan Yardımcısı

Yeni İş Şekli mülakat serisi, şirketlerin karşı karşıya oldukları belirsizliği ve iş dünyasının geleceğini benimsemek ve organizasyonlarını geleceğe hazır hale getirmek için adaptif yeteneklerini artırmak üzere yeni iş modellerini nasıl benimsediklerini ele almaktadır.

İş yeri esnekliği iş gündeminde yüksektir ve bunun sonucunda kuruluşlar iş operasyon modellerinde ayarlamalar yapmaktadır. Bunun yetenek yönetiminden sorumlu kişiler için büyük sonuçları vardır. Bu bölümde, Unilever'in Latin Amerika İK Başkan Yardımcısı Placid Jover, hem şirketin hem de çalışanların başarılı olmasına yardımcı olmak için kritik becerilere olan ihtiyacı ve iş gücü esnekliğini dengeleyen yeni bir yetenek yönetimi yaklaşımından bahsediyor. 
Dinleyin ve abone olun

Mülakattan ilginç anlar:

  • Çalışanlar için esneklik ve güvenlik

    "Kurum içinde Size Çalışın dediğimiz üçüncü [çalışma] yolunu oluşturma geçidi bulduk. Tam zamanlı eşdeğeri olmak ve bir konser işçisi olmak arasında hibrit olan yeni bir sözleşme türü, bir istihdam modeli ve bir model oluşturduk. Bu, aslında güvenlik istediğim sözünü veren bir iş sözleşmesi ama aynı zamanda esneklik istiyorum. "

  • Becerilere sahip olmak

    "İş dünyasına, demografiye ve insanların ekonomiye ve İşgücü piyasasına giriş ve çıkışlarına baktığınızda, sadece mezun olma veya zaman zaman orta kariyerli işe alımların, tüm şirketlerin başarılı olmak ve kazanmak için ihtiyaç duyduğunu düşündüğüm beyin gücüne sahip olmak için gelecekteki beceri eksikliklerini aşmak için yeterli olmayacağına dair bir kanıttır."

  • Fırsatlar yaratmak

    "Bizler bir şirket olarak sosyal taahhütlerimizin bir parçası olarak, işin geleceğiyle ilgili olarak. Çalışanlarımıza nasıl beceri kazandırabilir ve yeniden beceri kazandırabiliriz? 10 milyon genç insanın iş dünyasına girmesine nasıl yardımcı olabiliriz? Ve kapsayıcılık yoluyla ve aynı zamanda yeni istihdam modellerine öncülük ederek nasıl fırsatlar yaratırız?"

Bu seride daha fazla bölüm 

  • Zorlu bir ortamda çalışan deneyimine odaklanma

    Nisan 2023 | Bölüm 35 | 42:12
    Çalışan katılımı kritik öneme sahiptir, ancak son birkaç yıldaki vardiyalardan sonra, yeteneğinizi nasıl kullandığınızı yeniden düşünmenin zamanı geldi mi?
  •

    Ekonominin iş ve insan gündemlerini nasıl etkilediği

    15 Aralık 2022 | 28. Bölüm
    Bu bölümde, mevcut ekonomik durum ve 2023'teki iş ve insan gündemleri üzerindeki potansiyel etkileri hakkında konuşuyoruz. Amelia Hadfield, Surrey Üniversitesi Siyaset Bölümü Başkanı, Dekan International
  •

    Çalışan zihinsel sağlığını desteklemenin yatırım getirisi

    07 Ekim 2022 | 26. Bölüm | 25:16
    Çalışanlar son iki yıldaki olaylardan rahatsız olmuştur ve birçoğu bir tür umutsuzluk, kaygı ve aidiyet duygusunu kaybetmiştir. İşverenler, çalışanları işe en iyi şekilde gelmeye teşvik etmek ve karşılığında üretkenlik üzerinde olumlu bir etki görmek için yan haklar ve kültür yoluyla zihinsel sağlık sorunlarını ele alabilir.
  •

    SAP'de inovasyon merkezinde toplam ödül

    15 Eylül 2022 | 25. Bölüm | 29:19
    Toplam ödüllerin, SAP'de çalışan kültürü ve kariyerlerinin dönüşümünü ve yeniliğini desteklemek için ücret ve yan hakların nasıl ötesine geçtiğini öğrenin. Ve vizyon ve pragmatizm arasındaki dengenin SAP'nin, çalışanların dönüşüm yolculuğuna nasıl uyduklarını anlayarak beceriye dayalı bir geleceğe geçmeye devam etmesine nasıl yardımcı olduğu.
  •

    BMW ile İK'yı radyolojik olarak dönüştürmek

    15 Ağustos 2022 | 24. Bölüm | 20:46
    Sıkı iş gücü pazarlarında, bugün ve gelecekte ihtiyacınız olan yetenekleri çekmeye ve elde tutmaya yardımcı olmak için çalışan deneyimine daha fazla odaklanılmaktadır. Bu bölümde, BMW’den Moritz Kippenberger, çalışanların değişen beklentilerini karşılamak için İK operasyonlarını kökten dönüştürme ihtiyacını ele alıyor.

İlgili çözümler

  • İş gücü ve kuruluş dönüşümü

    Mercer, şirketlerin nasıl çalıştıklarını ve çalışanlarının işi nasıl deneyimlediklerini yeniden tasarlamalarına yardımcı olarak gelecekteki büyümenin önünü açmaya…
  •

    Çalışan stratejisi

    Çalışan stratejiniz, yeni ortaya çıkan yapay zekayı entegre etmeye ve en iyi yetenekleri çekip elde tutmaya yardımcı olacak etkili, sürdürülebilir ve kapsayıcı bir…
  •

    Esnek çalışma

    Mercer, kuruluşların sabit yapılardan hibrit yapılara geçiş için esnek çalışma stratejileri oluşturmalarına yardımcı olma konusunda kanıtlanmış deneyime sahiptir.

İlgili içgörüler

  • Global Yetenek Trendleri 2024-2025

    İnsan risklerinin iş riskine eşit olduğu bir çağda, teknolojinin hızlanması ile başarılı bir iş deneyimi arasındaki dengeyi yakalamak kritik öneme sahip olacaktır.
  •

    2024/2025 Skills Snapshot Anketi raporu

    Rapor, çalışanların elde tutulma oranlarının iyileştirilmesi, iş gücü çevikliğinin artırılması ve değişen piyasa talepleri için daha fazla esnekliği de kapsayan…

İlgili etkinlikler

  • Stratejik iş gücü planlaması

    Mercer’in stratejik iş gücü planlama çözümleri, iş hedeflerini desteklemek için gereken çalışan uygulamalarını önceliklendirmek, geliştirmek ve finanse etmek için…
  •

    Workday hizmetleri

    Mercer, müşterilerin dijital yolculuklarını hızlandırmalarına yardımcı olur. Sertifikalı bir Workday iş ortağı olarak, iş dönüşümü, Workday HRIS ve finansal…
  •

    İK dönüşümü

    Mercer, olağanüstü bir çalışan deneyimi sunmak için çalışanlarınızın işlevlerini yenilemeye, dijital uygulamayı hızlandırmaya ve değişim yönetimini desteklemeye…

Bir Mercer danışmanı ile konuşun

Mercer Marketing Form
This event has not started.
This event is no longer accepting registrations.
This event has ended.