İşgücünde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık için yeniden canlandırılmış bir vizyon
Yeni İş Şekli mülakat serisi, gelecek için daha çevik bir iş gücüne nasıl geçileceğine odaklanarak koronavirüsün getirdiği zorlukları ve belirsizliği ele almaktadır.
COVID-19 pandemisi, ırksal ve sosyal huzursuzluk ve büyüyen çevresel, sosyal ve yönetişim (ESG) gündemi, daha çeşitli, eşitlikçi ve kapsayıcı bir dünyaya olan ihtiyacı hızlandırdı. Hem tüketiciler hem de çalışanlar, işletmelerin ve hükümetlerin sosyal adalet konusunda gerçek bir duruş sergilemesini istiyor. Bu değişim, organizasyonlara kendi sorumluluk ve sürdürülebilirlik gündemlerinin bir parçası olarak olumlu toplumsal değişimi teşvik etmek için benzersiz bir fırsat sunuyor. Bu sadece yapılması gereken doğru şey değildir – araştırmaların da gösterdiği gibi, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığa bütünsel bir yaklaşım getirmek daha fazla inovasyona ve daha fazla üretkenliğe yol açabilir.
Konuşmamız, şirketlerin bu gündemde nasıl ilerleme kaydedebileceklerini tartışmak için Dünya Ekonomik Forumu'ndan iki uzman olan Till Leopold ve Gitanjali Chaturvedi'yi getiriyor.
Mülakattan ilginç anlar:
-
Toplumsal bir değişim yaratmak
"Cinsiyet eşitliği konusunda özellikle Forum'un araştırmasında gördüklerimiz... COVID-19 pandemisinin cinsiyet eşitliğini gerçekten bir kuşak geride bıraktığını... ekonomimizde ve toplumumuzda tam gündem eşitliği gibi bir şey elde edilinceye kadar kadınların mevcut trendler üzerinde daha uzun beklemeleri gerekeceğine dair 30 yılı aşkın bir süre." -
Toplulukları olumlu yönde etkileyen
"Yaklaşımımızı gerçekten ince ayarlamak önemlidir. Büyük kazanımlar hissettiğimiz ülkelerde ve alanlarda çabalarımızı gerçekten hızlandırmak ve odaklamak önemlidir. Coğrafyalara ve topluluğa bağlı olarak gerçekten de kişiselleştirilmiş yaklaşımları hedef alırız." -
Her çalışan için çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık stratejisi oluşturma
"Etkili bir çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık stratejisinin gerçekten silolu bir şey olmaması gerekir...bu sorunları çözmek için burada şirketin bir köşesinde çalışıyoruz. Bunun işe çok derin ve anlamlı bir şekilde dahil edildiğini ve tüm C-suite tarafından üstten CEO seviyesine kadar aktif olarak desteklendiğini gerçekten gördüğümüzü."
Bu seride daha fazla bölüm
-
Mayıs 2023 | Bölüm 33 | 38:48Üretken yapay zeka iş yerini nasıl etkiliyor ve İK değişikliklere nasıl hazırlanabilir? Bu podcast'te daha fazla bilgi edinin.
-
Zorlu bir ortamda çalışan deneyimine odaklanma
Nisan 2023 | Bölüm 35 | 42:12Çalışan katılımı kritik öneme sahiptir, ancak son birkaç yıldaki vardiyalardan sonra, yeteneğinizi nasıl kullandığınızı yeniden düşünmenin zamanı geldi mi? -
Ekonominin iş ve insan gündemlerini nasıl etkilediği
15 Aralık 2022 | 28. BölümBu bölümde, mevcut ekonomik durum ve 2023'teki iş ve insan gündemleri üzerindeki potansiyel etkileri hakkında konuşuyoruz. Amelia Hadfield, Surrey Üniversitesi Siyaset Bölümü Başkanı, Dekan International -
Çalışan zihinsel sağlığını desteklemenin yatırım getirisi
07 Ekim 2022 | 26. Bölüm | 25:16Çalışanlar son iki yıldaki olaylardan rahatsız olmuştur ve birçoğu bir tür umutsuzluk, kaygı ve aidiyet duygusunu kaybetmiştir. İşverenler, çalışanları işe en iyi şekilde gelmeye teşvik etmek ve karşılığında üretkenlik üzerinde olumlu bir etki görmek için yan haklar ve kültür yoluyla zihinsel sağlık sorunlarını ele alabilir. -
SAP'de inovasyon merkezinde toplam ödül
15 Eylül 2022 | 25. Bölüm | 29:19Toplam ödüllerin, SAP'de çalışan kültürü ve kariyerlerinin dönüşümünü ve yeniliğini desteklemek için ücret ve yan hakların nasıl ötesine geçtiğini öğrenin. Ve vizyon ve pragmatizm arasındaki dengenin SAP'nin, çalışanların dönüşüm yolculuğuna nasıl uyduklarını anlayarak beceriye dayalı bir geleceğe geçmeye devam etmesine nasıl yardımcı olduğu.
Satın alınacak ilgili ürünler
-
Stratejik iş gücü planlaması
Mercer’in stratejik iş gücü planlama çözümleri, iş hedeflerini desteklemek için gereken çalışan uygulamalarını önceliklendirmek, geliştirmek ve finanse etmek için… -
Workday hizmetleri
Mercer, müşterilerin dijital yolculuklarını hızlandırmalarına yardımcı olur. Sertifikalı bir Workday iş ortağı olarak, iş dönüşümü, Workday HRIS ve finansal… -
İK dönüşümü
Mercer, olağanüstü bir çalışan deneyimi sunmak için çalışanlarınızın işlevlerini yenilemeye, dijital uygulamayı hızlandırmaya ve değişim yönetimini desteklemeye…
İlgili çözümler
-
İş gücü ve kuruluş dönüşümü
Mercer, şirketlerin nasıl çalıştıklarını ve çalışanlarının işi nasıl deneyimlediklerini yeniden tasarlamalarına yardımcı olarak gelecekteki büyümenin önünü açmaya… -
Esnek çalışma
Mercer, kuruluşların sabit yapılardan hibrit yapılara geçiş için esnek çalışma stratejileri oluşturmalarına yardımcı olma konusunda kanıtlanmış deneyime sahiptir. -
Çalışan stratejisi
Çalışan stratejiniz, yeni ortaya çıkan yapay zekayı entegre etmeye ve en iyi yetenekleri çekip elde tutmaya yardımcı olacak etkili, sürdürülebilir ve kapsayıcı bir…
İlgili içgörüler
-
Stratejik iş gücü planlaması
Mercer’in stratejik iş gücü planlama çözümleri, iş hedeflerini desteklemek için gereken çalışan uygulamalarını önceliklendirmek, geliştirmek ve finanse etmek için… -
Workday hizmetleri
Mercer, müşterilerin dijital yolculuklarını hızlandırmalarına yardımcı olur. Sertifikalı bir Workday iş ortağı olarak, iş dönüşümü, Workday HRIS ve finansal… -
İK dönüşümü
Mercer, olağanüstü bir çalışan deneyimi sunmak için çalışanlarınızın işlevlerini yenilemeye, dijital uygulamayı hızlandırmaya ve değişim yönetimini desteklemeye…