Gelecekteki beceriler ve gelecekteki işler 

Şirketlerin önümüzdeki üç yıl içinde kendileri için en önemli olmasını bekledikleri becerileri keşfedin..

“Büyük İstifa” tam anlamıyla yürürlükte olmaya devam ettikçe ve her yerdeki kuruluşlar ihtiyaç duydukları yeteneği işe almakta ve elde tutmakta zorlandıkça, şirketlerin kısa ve uzun vadede hangi becerilerin en büyük ticari değeri sağlayacağını anlamaları kritik önem taşır. Kuruluşunuzu hangi becerilerin ileriye taşıyacağını anlamak, doğru yeteneği seçmenize yardımcı olabilir; aynı zamanda mevcut iş gücünüzdeki becerileri hedeflenmiş ve etkili bir şekilde geliştirmenize de olanak sağlayacaktır.

Pek çok işletme, önlerindeki yeni zorluklarla yüzleşmek için kendilerini dönüştürürken şu anda önemli aksamalarla karşı karşıya. Bu değişiklikler genellikle teknoloji ve dijitalleşmeden kaynaklanır. Sonuç olarak işverenler, iş birliği ve insan gelişimi gibi teknik olmayan becerilere öncelik veriyor. Ancak birçok işveren, en çok değer verdikleri becerileri geliştirme yeteneklerine güvenmiyor.

Mercer’in Geleceğin Becerileri Anketi Raporu’nda, beceri değerlendirmesi, kariyer gelişimi ve iş gücü dönüşümü hakkında bilgiye dayalı kararlar almanıza yardımcı olacak geniş bir pazar bilgisi edineceksiniz.

Çeşitli sektörlerden yaklaşık 200 şirket, Crunchr ile ortaklaşa yürütülen Mercer’in Gelecekteki Beceriler Anketi’ne katıldı. Beceriler, teknolojik, yenilikçi, ticari, kişilik ve işbirlikçi olmak üzere çeşitli kategorilerde değerlendirildi.

• Katılan şirketlerin en çok değer verdiği beceriler
• Kuruluşların önümüzdeki üç yıl içinde en önemli olmasını beklediği beceriler
• Şirketlerin önümüzdeki üç yıl içinde beceri ihtiyaçlarını karşılayabileceklerine ne kadar güvendikleri
• Otomasyona duyarlı becerilere ilişkin işveren bakış açıları

Şirketlerin önümüzdeki üç yıl içinde kendileri için en önemli olmasını bekledikleri işleri keşfedin ve her iş ailesi için işin nasıl değişmesi beklendiği hakkında ayrıntılı bilgi edinin.

Çok çeşitli sektörlerde 100’den fazla şirket, Crunchr ile ortaklaşa yürütülen Mercer’in Gelecekteki İşler Anketi’ne katıldı. Araştırmada ticari, kurumsal, yönetim, veri ve teknoloji dahil olmak üzere çeşitli kategorilerdeki işler değerlendirilmiştir.

Anket, veri ve teknolojiyle ilgili işlerin önümüzdeki üç yıl boyunca işletmeler için çok önemli bir odak noktası olmasının beklendiğini ortaya koymuştur.

Anket raporu, işletmelerin en önemli olacağını düşündükleri işleri ve önümüzdeki üç yıl içinde işe alımda en fazla zorluk yaşayacaklarını düşündükleri işleri vurgulamaktadır. Ayrıca, en hızlı gelişen ve otomasyondan etkilenme riski en yüksek olan işleri de tanımlar.

• Şirketlerin en çok değer verdiği iş kategorileri
• İşverenlerin önümüzdeki üç yıl içinde en çok ve en az talep görmeyi beklediği roller
• Şirketlerin işgücü planlaması yoluyla önümüzdeki üç yıl içinde beklenen ihtiyaçlarını karşılayacağına ne kadar güvendikleri
• İş aileleri genelinde iş ve iş gücü dönüşümü beklentileri
• En hızlı gelişen ve otomatikleşme riski en yüksek olan iş aileleri
• Sınırlı şirket içi yetenek havuzları nedeniyle şirket dışında işe alınması gerekebilecek roller