Mercer | Comptryx 

Comptryx

Uma plataforma com benchmark e  workforce metrics para atrair e reter o talento que necessita.

O Mercer | Comptryx é uma plataforma inovadora que permite o acesso a um benchmark global de remuneração e de workforce metrics do setor de tecnologias de informação e telecomunicações.

Esta plataforma permite assim um conhecimento abrangente sobre práticas, estruturas e composição da compensação no setor segmentadas por mercado, para a tomada de decisões informada.

Sobre o Mercer | Comptryx

Esta plataforma permite o acesso global a 4 módulos:

    O que inclui?

    O Mercer | Comptryx inclui:
    • 122 Países
    • 666 Empresas participantes
    • +27k Funções disponíveis
    • +4,8M Incumbentes considerados
    • 12 Meses de acesso sem limite de utilizadores
    • 4 Atualizações por ano

    Plataforma

    Comptryx

    Preencha o formulário com os seus dados para saber mais ou para adquirir o acesso à plataforma. Prometemos entrar brevemente em contacto.

    Interessado em adquirir?

    Poderá adquirir desde já o acesso à Plataforma, pelos seguintes valores:

    Empresa de pequena dimensão 

    Empresa de média dimensão 

    Empresa de grande dimensão 

    Presença em 4 ou menos países

    Total de FTEs inferior a 750

    Presença entre 5 a 14 países

    Total de FTEs inferior a 5.000

    Presença em mais de 15 países

    Total de FTEs superior a 5.000

    7.000€

    12.600€

    23.000€

    A solução Mercer | Comptryx permite o acesso a uma vasta análise de dados sobre compensação e  gestão de pessoas num suporte online. Estas análises estão disponíveis para diferentes países e permitem comparar os seus dados nas diferentes categorias e identificar as diferenças face às tendências de mercado.

    Poderá fazer uma análise histórica de até 5 anos dos dados de compensação para funções estratégicas e de mudanças na composição da força de trabalho.

    Esta solução permite responder a questões tais como:

    • Workforce Planning
      Como está a mudar a composição da força de trabalho nas organizações no setor tecnológico? Está a atingir o objetivo realocar colaboradores de I&D para locais mais acessíveis? O salário médio global diminuiu?
    • Eficácia dos programas de diversidade
      A representatividade feminina mudou nas diferentes funções e localizações ao redor do mundo? A diferença salarial está a diminuir na sua organização, por função e localização? Quão eficazes têm sido os seus programas de diversidade em comparação com os dos seus pares?
    • "Atração de talento", rotatividade e contratação
      A sua estratégia de ajustar a compensação para reter talento em funções estratégicas resultou numa diminuição da rotatividade nos anos desde a implementação desses programas? As suas taxas de contratação em comparação com a rotatividade estão a mudar de forma previsível, apoiando os seus objetivos organizacionais? Como é que o seus ritmo de atração e retenção de talento se compara ao dos seus pares?
    • Análise por idade/geração
      Existem grupos na sua população de colaboradores a aproximar-se da idade de reforma? As equipas de gestão são compostas por colaboradores menos seniores em comparação com o que acontece no mercado em geral? Tem a experiência de que necessita nos seus quadros de gestão para liderar eficazmente a sua organização?
    Junte-se a mais de 900 subscritores e  tenha acesso a dados cruciais sobre remuneração, dados de gestão de pessoas para funções tecnológicas e transversais.