Ser Mulher no mercado de trabalho em Portugal
06 março 2024
Alguns insights com base nos Estudos Mercer
Uma mulher pode ser o que ela quiser! Esta é uma das frases que ouvimos com alguma frequência por esta semana em que se celebra o Dia da Mulher. Ao analisarmos os números e os dados dos estudos da Mercer, conseguimos identificar oportunidades e possibilidades, e perceber que há ainda um longo caminho a percorrer.
O estudo Total Compensation de 2023 permitiu-nos perceber que, atualmente, nas empresas em Portugal, as mulheres são igualmente ou até mais qualificadas que os homens: a percentagem de mulheres com licenciatura é de 53% e com mestrado de 54%. As últimas décadas foram transformadoras a este nível e permitem que hoje em dia possamos ter um mercado de trabalho equilibrado, em que homens e mulheres têm igual representatividade.
No entanto, ainda existem caminhos e oportunidades que parecem ainda estar menos acessíveis para as mulheres. O mesmo estudo permite-nos perceber que, nas 570 empresas participantes, apenas 27% dos cargos de Direção e 40% dos cargos de chefia intermédia são ocupados por mulheres. Um outro estudo, mais focado em funções executivas, aponta que, na composição dos boards das empresas analisadas (cerca de 50), apenas 21% dos elementos dos conselhos de administração são mulheres.
Nos últimos anos, foram criadas leis e diretivas que visam a igualdade salarial entre homens e mulheres. No entanto, no nosso país, estas leis não abordam a questão da representatividade de género. Por outro lado, em relação à igualdade salarial, Portugal destaca-se positivamente a nível europeu, e atualmente o gender gap ajustado (gap não justificado por outro fator além de género) que se observa no nosso país é inferior ao da maioria dos países europeus.
