Assessment: Fit or Add? 

Não é novidade que a realidade do trabalho mudou: o efeito destes anos de pandemia trouxe-nos um maior foco no equilíbrio da vida pessoal com a vida profissional e uma maior vontade em trabalhar em organizações  que nos permitam maior flexibilidade. Coincidindo com esta mudança de mindset, pela primeira vez na história, temos a coexistência de 4 gerações no local de trabalho, o que traz desafios do ponto de vista da gestão de expectativas, motivações e conhecimentos.

Todas estas alterações de comportamento, de ambiente e de gerações não podem ser independentes da forma como olhamos para a atração e retenção de pessoas/talentos, avaliamos competências e gerimos a cultura de uma empresa. Passamos de uma era em que o foco estava na procura por conhecimento e competências que fossem semelhantes ao que já existia dentro das equipas e das empresas, para uma era em que as empresas se devem interrogar: queremos que os colaboradores sejam fit ou add?

Uma fonte de informação muito utilizada para conhecer as pessoas que se irão juntar ou que fazem parte de uma empresa são os Assessments de competências e motivações. Com estas ferramentas é possível conhecer aquilo que são os comportamentos que os colaboradores têm desenvolvidos em si e quais poderão desenvolver, numa lógica de obter dados para a gestão de carreiras, mas também para proporcionar oportunidades de desenvolvimento e crescimento comportamental.

Leia o artigo completo na revista Human Resources.