Pagar a equidade na indústria energética
A série de podcasts Transforming for the Future apresenta os consultores da Mercer que estão a ajudar as organizações a manterem-se na vanguarda abraçando a transformação, a explorar novas formas de trabalhar e a reinventar a experiência dos seus colaboradores. Vamos falar sobre os problemas mais prementes que os líderes enfrentam hoje e como moldar o futuro do trabalho para que o seu negócio e as pessoas prosperem.
Hoje, a Global Energy Leader da Mercer, Milan Taylor, entrevista Lea Lonsted, pay equity leader para a Europa e Reino Unido sobre os desafios de DEI e igualdade salarial que as organizações do setor da energia estão a enfrentar hoje. E porque é que a DEI deve ser uma prioridade para as empresas no setor da energia neste momento?
Momentos interessantes do podcast:
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"Embora os números de igualdade salarial sejam valiosos por si mesmos, na verdade eles podem gerar uma enorme quantidade de informações para ajudar a orientar, mudar e evoluir as estratégias de gestão de pessoas e gerir os riscos relacionados com pessoas."
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"A transição do petróleo para as energias renováveis significa uma mudança no foco do negócio, bem como uma mudança nas competências dos colaboiradores necessárias para o sucesso e uma mudança na cultura organizacional."
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"O setor da energia não será capaz de atrair talentos diversificados se os colaboradores não conseguirem ver-se representados nos níveis mais altos da organização."
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"As mulheres [no setor da energia, quando comparadas com outros setores] estão menos satisfeitas com as suas oportunidades gerais de carreira e desenvolvimento e têm uma visão menos favorável de ter um espaço de trabalho seguro."