Transformar para o futuro
Tendências de diversidade, equidade e inclusão (DEI) a procurar em 2022
17 de fevereiro de 2022 | Episódio 4 | 17:46
A série Transforming for the future podcast apresenta os consultores da Mercer que estão a ajudar as organizações a manterem-se na vanguarda abraçando a transformação, explorando novas formas de trabalhar e reinventando a experiência dos seus funcionários. Vamos falar sobre os problemas mais prementes que os líderes enfrentam hoje e como moldar o futuro do trabalho para que o seu negócio e as pessoas prosperem.
Neste episódio, Angela Berg, Líder de Consultoria em Diversidade, Equidade e Inclusão Global da Mercer, descobre as tendências de diversidade, equidade e inclusão (DEI) para as quais as organizações devem preparar-se em 2022. Ouça quatro consultores da Mercer de todo o mundo enquanto partilham os seus pensamentos e pesquisas sobre este tópico. Estes consultores incluem:
- Diego Ramirez, Consultor Global de Saúde e Benefícios e Capital
- Ishita Sengupta, Consultora de Equidade na Carreira
- Ayce Nisancioglu, Consultor de Diversidade, Equidade e Inclusão
- MinJi Suh, Consultora de Estratégia de Talentos e DEI, Negócio de Carreiras da Mercer
Ouvir e sunscrever
Pathways to Social Justice
PDF of a revitalized vision for diversity, equity and inclusion in the Workforce
Momentos interessantes da entrevista:
-
Equidade na carreira
"Quando estamos a falar de equidade na carreira, existem três elementos móveis - contratação, retenção e promoção; e todos estes três juntos, não no seu trabalho para alcançar a equidade na carreira." -
Importância no capital próprio
"De acordo com a nossa pesquisa, as empresas com um forte foco na igualdade de salários estão mais próximas de alcançar a mesma representação nos níveis de gestão superiores." -
A motivação para benefícios globais inclusivos
"De acordo com o nosso inquérito global de benefícios inclusivos que realizámos na Mercer em 2021, 85% das empresas consideraram que estariam a impulsionar uma estratégia global de benefícios inclusivos devido à importância de atrair e reter o talento certo."
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