A série Transforming for the future podcast apresenta os consultores da Mercer que estão a ajudar as organizações a manterem-se na vanguarda abraçando a transformação, explorando novas formas de trabalhar e reinventando a experiência dos seus funcionários. Vamos falar sobre os problemas mais prementes que os líderes enfrentam hoje e como moldar o futuro do trabalho para que o seu negócio e as pessoas prosperem.

Neste episódio, Angela Berg, Líder de Consultoria em Diversidade, Equidade e Inclusão Global da Mercer, descobre as tendências de diversidade, equidade e inclusão (DEI) para as quais as organizações devem preparar-se em 2022. Ouça quatro consultores da Mercer de todo o mundo enquanto partilham os seus pensamentos e pesquisas sobre este tópico. Estes consultores incluem:

  • Diego Ramirez, Consultor Global de Saúde e Benefícios e Capital
  • Ishita Sengupta, Consultora de Equidade na Carreira
  • Ayce Nisancioglu, Consultor de Diversidade, Equidade e Inclusão
  • MinJi Suh, Consultora de Estratégia de Talentos e DEI, Negócio de Carreiras da Mercer
Ouvir e sunscrever

Pathways to Social Justice

PDF of a revitalized vision for diversity, equity and inclusion in the Workforce

Momentos interessantes da entrevista:

  • Equidade na carreira

    "Quando estamos a falar de equidade na carreira, existem três elementos móveis - contratação, retenção e promoção; e todos estes três juntos, não no seu trabalho para alcançar a equidade na carreira."
  • Importância no capital próprio

    "De acordo com a nossa pesquisa, as empresas com um forte foco na igualdade de salários estão mais próximas de alcançar a mesma representação nos níveis de gestão superiores."
  • A motivação para benefícios globais inclusivos

    "De acordo com o nosso inquérito global de benefícios inclusivos que realizámos na Mercer em 2021, 85% das empresas consideraram que estariam a impulsionar uma estratégia global de benefícios inclusivos devido à importância de atrair e reter o talento certo."

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