Requalificar funcionários para vencer a guerra pelo talento
A série de entrevistas “Nova Forma de Trabalho” aborda os desafios e incertezas trazidos pelo coronavírus e como fazer a transição para uma força de trabalho mais ágil para o futuro do trabalho.
Como resultado da COVID-19, o trabalho teve de se transformar. Compreender que competências tem na organização que competências precisa para o futuro tornou-se um imperativo absoluto. Não apenas para a organização, mas também para os funcionários saberem que irão manter a sua empregabilidade após este período. Como resultado, o que vimos é que a agenda de trabalho futura mudou de uma que foi dominada pela IA e automação, para uma que está agora a ser reposta em torno de valores mais centrados no ser humano.
Nesta sessão, demos as boas-vindas a Tripti Jha, Diretor de Talentos e Soluções de Pessoas na Novartis para discutir a importância das competências, construir uma cultura potenciada pelas competências e como pode abordar o mercado de talentos como uma forma de trazer novas competências para a organização e de construir competências de forma mais eficaz na organização.
Momentos interessantes da entrevista:
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Requalificação da força de trabalho
"É importante ver o que é uma competência que vai ser crítica. Em todas as indústrias, não apenas os cuidados de saúde, a transformação digital ou a requalificação da força de trabalho é algo que não será uma peça opcional. Isto será imprescindível - todos sabemos isto." -
Trabalhos e RH em evolução
"Os trabalhos a serem feitos continuam a evoluir. E a sociedade responsável [espera] das organizações continua a evoluir. E à medida que essa expectativa da sociedade evolui das empresas, a expectativa desta função [RH] também continua a evoluir. Como você tem uma visão mais centrada no ser humano do capital humano? Como se certifica de que a forma como as pessoas experienciam uma empresa faz parte do que os RH fazem. Como é que os RH têm impacto ao nível da empresa e da sociedade?" -
Requalificar-nos
"Uma das formas de ganhar [a guerra pelo talento] seria através da requalificação e requalificação da força de trabalho existente. E também olhando realmente para onde nos concentramos, o que é mais importante para a nossa organização, indústria ou eu também diria para a sociedade, e o papel que ele desempenha nela é fundamental. E uma das coisas que eu pediria realmente a todos os profissionais que existem é recapitular, primeiro, como nos iremos requalificar."