O que está a mudar na gestão do talento nas organizações?
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22 maio 2024
A produtividade e a eficiência são as duas palavras que marcam os planos de transformação das organizações para este ano. Mais do que refletir, executivos e equipas de Recursos Humanos (incluindo a Comunicação Interna) têm de agir, desde já, para garantir a sustentabilidade e um futuro próspero das suas organizações.
De acordo com o Global Talent Trends 2024, elaborado pela Mercer, são quatro as grandes tendências que se estão a revelar decisivas no atual panorama organizacional:
A terceira tendência sugere que organizações mais conscientes dos riscos conseguem antecipar-se e definir estratégias mais efetivas para a mitigação dos riscos. Na perspetiva do negócio, um dos principais riscos reconhecido pelas empresas é a disrupção tecnológica, nomeadamente através do cyber-risk. Na perspetiva das pessoas, destacam-se o risco de fadiga extrema ou as preocupações financeiras (vemos, por exemplo, que a Gen-Z está mais preocupada que os Baby Boomers) que afetam diretamente a produtividade e o bem-estar dos colaboradores. Estes aspetos refletem-se na importância de culturas organizacionais mais próximas e cuidadoras em dimensões tão distintas como financeira, carreira, social, emocional e física dos vários colaboradores.
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