Estratégia de Pessoas
A importância de pensar e cuidar de pessoas
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Impulsionar a produtividade “human centric”
- Adote uma abordagem na qual as pessoas e suas necessidades sejam o foco principal de produtividade.
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Promover confiança com igualdade
- Proporcione um clima de confiança baseado na prática da remuneração justa e igualdade de oportunidades.
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Fortalecer a resiliência organizacional
- Suporte a adaptação dos desafios organizacionais, com times cientes dos riscos envolvidos e com base sólida de bem-estar integral.
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Priorizar a adoção de uma cultura digital
- Impulsione a mentalidade digital, onde a cultura leve as pessoas a prosperarem em um novo contexto
Junto com os tópicos acima, temos dois dados interessantes no Brasil:
dos respondentes têm como prioridade na área de Recursos Humanos investir mais em benefícios para melhorar a saúde física e mental dos colaboradores.
têm como prioridade na área de Recursos Humanos investir mais em benefícios relacionados à previdência e bem-estar financeiro.
O mundo mudou, assim como o mercado, suas demandas e a relação entre pessoas e trabalho que, hoje, não é mais uma escolha entre um ou outro, mas sim o equilíbrio entre ambos. A jornada do colaborador dentro da empresa mudou e virou uma experiência de vida.
Atualmente, existe uma clara necessidade de que as empresas atendam às necessidades de suas pessoas. Necessidades essas não só profissionais, mas pessoais, familiares e financeiras.
Vale sempre lembrar que somos indivíduos trabalhando com indivíduos em prol de outros indivíduos.
É um ciclo (não necessariamente nessa ordem): precisamos estar bem mentalmente para cuidarmos de nossa saúde física. E para o bem-estar da saúde mental, precisamos de saúde financeira. E com um bem-estar integral, conseguimos focar no dia a dia de desenvolvimento, metas e objetivos.
Life Experience – uma visão completa sobre bem-estar integral das pessoas
Sabendo das necessidades atuais no dia a dia das pessoas, na prática, como é a experiência de vida delas dentro das empresas? Qual é o cuidado com a jornada do colaborador?
A resposta dessas perguntas não é simples e nem fácil. Na Mercer e na Mercer Marsh Benefícios, temos soluções e produtos diversos para cada etapa do ciclo de vida das pessoas dentro e fora das organizações, mas sentimos que algo ainda estava em falta.
Depois de muitas pesquisas, análises, ideias e discussões, chegamos no conceito de Life Experience, que engloba por completo, de forma mais assertiva e em um lugar só toda a experiência do colaborador.
Entendemos como Life Experience a transformação do ciclo de vida do colaborador em toda a sua passagem na organização, dentro e fora dela, contemplando:
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Remuneração total;
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Diversidade e Inclusão, com lideranças e equipes diversas;
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Bem-estar integral (físico, mental e financeiro), através de um ambiente emocionalmente e fisicamente seguro;
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Planejamento futuro, com previdência privada.