Lideranças Inclusivas

Para gerir a complexidade de maneira eficaz, os líderes precisam contar com uma abordagem mais flexível e diversificada, aproveitando e valorizando a contribuição única de cada indivíduo.

A Mercer | Mettl ajuda sua empresa a treinar e desenvolver líderes inclusivos.

Saiba mais!

Diversidade e liderança

Diversidade nada mais é que um conjunto de traços e características que diferenciam uma pessoa da outra. Esses traços podem ser:

  • Raça
  • Gênero
  • Etnia
  • Nacionalidade

  • Estado civil
  • Situação socioeconômica
  • Educação formal
  • Religião
  • Aparência

  • Status de gestão
  • Local de trabalho
  • Cargo
  • Tempo na função

  • Inclinação política
  • Moralidade
  • Filosofia de vida
  • Visão de futuro
De acordo com o relatório Tendências Globais de Talentos da Mercer (2022 – 2023), uma das principais prioridades de negócios para líderes de RH em 2023 foi a Diversidade e Inclusão: aumentar a conscientização e fortalecer práticas de diversidade, equidade e inclusão globalmente.
Por isso, ter um ambiente diverso no ambiente de trabalho é importante para os colaboradores, para a gestão e para os negócios. 

Melhores práticas para construir equipes diversas

Segundo o relatório WEF & Mercer Good Work Report 2022, existem algumas práticas mais indicadas para construir times com maior diversidade dentro das empresas. Veja abaixo: 
  • Promover equidade salarial e de condições de trabalho
  • Não usar trabalho flexível como um benefício apenas para colaboradores mais qualificados, mas sim para todos
  • Garantir uma cultura de feedback inclusiva e aberta
  • Garantir a diversidade na composição da equipe de liderança
  • Tornar o aprendizado acessível para todos os colaboradores
  • Incluir a diversidade nas contratações, promoções e integrações

O que significa uma liderança inclusiva?

Lideranças inclusivas não podem ser definidas em apenas uma característica, mas sim várias. Listamos 5 características que achamos pertinentes para um líderes inclusivos:
  1. Reconhecer e valorizar a diversidade na vida diária
  2. Ter um senso de justiça e imparcialidade
  3. Enfatizar a singularidade das pessoas
  4. Ter coragem, humildade e empatia em diferentes contextos de trabalho
  5. Ter ciência dos preconceitos e eventuais mal-entendidos que podem surgir com a diversidade

Como a Mercer | Mettl pode ajudar sua empresa?

A nossa jornada possui três momentos para avaliar, treinar e desenvolver lideranças inclusivas:
  • Avaliação da liderança inclusiva
  • Desenvolvimento através da Academia de Liderança Inclusiva
  • Impacto através do Feedback 360º 

A Mercer | Mettl possui uma estrutura de avaliação robusta, na qual identifica subcompetências e metacompetências relacionadas à DEI e liderança através do Mapa de Personalidade, Avaliação 360 e Pesquisa Interna, feitos de forma personalizada e 100% online.

O assessment de Lideranças Inclusivas é feito com base no Big 5, que mapeia traços comportamentais para serem trabalhados em programas de desenvolvimento voltados à inclusão.

Os resultados são dados em relatórios detalhados - com competências e conteúdos que podem ser customizados - compostos por:

  • Perfil individual
  • Dicas de desenvolvimento
  • Auto-reflexão
Preencha o formulário abaixo e saiba todos os detalhes!
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