O novo formato de trabalho: Novas realidades de negócio
Navegando pela incerteza
As empresas precisam abordar em tempo real como a inflação, a recessão e um mercado de trabalho apertado estão afetando seus negócios. Eles estão implantando táticas ágeis para responder aos choques econômicos e estão detectando o mercado para mapear estratégias de negócios, que construam resiliência e equilibrem preocupações de curto prazo com investimentos direcionados para o crescimento.
Para enfrentar a tempestade e estar pronto para a análise de incertezas, pensamento de design, planejamento estratégico de negócios e força de trabalho para prever e preparar cuidadosamente suas organizações, para gerenciar a interrupção para melhor.
Nosso relatório de risco de pessoas da Mercer Marsh Benefícios identificou as cinco principais áreas de riscos de pessoas que as empresas estão enfrentando.
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Saúde e segurançaOs riscos de saúde e segurança são uma ameaça para as organizações, sinalizando um alto potencial para interromper os negócios.
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Governança e finançasA gestão de remuneração, benefícios de funcionários e planos de aposentadoria está se tornando cada vez mais complexa e difícil.
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Práticas de talentoA natureza mutável do trabalho, desde o surgimento do trabalho híbrido e da economia gig até a globalização, é agora o quinto maior risco de pessoas.
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Digitalização aceleradaA obsolescência de competências, onde as empresas lutam para desenvolver, adquirir ou reter as habilidades para transformação digital ou gerenciamento cibernético, agora é um risco de pessoas importante.
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Ambiental e socialAs organizações estão sob pressão de clientes e funcionários para abordar as desigualdades, eliminar disparidades e se preparar para as mudanças climáticas.
Temas que afetam organizações e seus funcionários
57% dos CEOs e CFOs planejam aumentar o uso de IA e automação no caso de uma recessão cada vez maior. Quase um terço está redesenhando o trabalho para reduzir a dependência das organizações em relação às pessoas.