Consultoria de benefícios

O novo formato de trabalho: Novas realidades de negócio

Baltic Sea, Gulf of Finland, ferry with truck trailers

Navegando pela incerteza

As empresas precisam abordar em tempo real como a inflação, a recessão e um mercado de trabalho apertado estão afetando seus negócios. Eles estão implantando táticas ágeis para responder aos choques econômicos e estão detectando o mercado para mapear estratégias de negócios, que construam resiliência e equilibrem preocupações de curto prazo com investimentos direcionados para o crescimento.

Para enfrentar a tempestade e estar pronto para a análise de incertezas, pensamento de design, planejamento estratégico de negócios e força de trabalho para prever e preparar cuidadosamente suas organizações, para gerenciar a interrupção para melhor.

Nosso relatório de risco de pessoas da Mercer Marsh Benefícios identificou as cinco principais áreas de riscos de pessoas que as empresas estão enfrentando.

Saúde e segurança

Os riscos de saúde e segurança são uma ameaça para as organizações, sinalizando um alto potencial para interromper os negócios.
Governança e finanças

A gestão de remuneração, benefícios de funcionários e planos de aposentadoria está se tornando cada vez mais complexa e difícil.
Práticas de talento

A natureza mutável do trabalho, desde o surgimento do trabalho híbrido e da economia gig até a globalização, é agora o quinto maior risco de pessoas.
Digitalização acelerada

A obsolescência de competências, onde as empresas lutam para desenvolver, adquirir ou reter as habilidades para transformação digital ou gerenciamento cibernético, agora é um risco de pessoas importante.
Ambiental e social

As organizações estão sob pressão de clientes e funcionários para abordar as desigualdades, eliminar disparidades e se preparar para as mudanças climáticas.

Temas que afetam organizações e seus funcionários

“Policrise”
Mudança climática
Polarização social
Inteligência artificial

57% dos CEOs e CFOs planejam aumentar o uso de IA e automação no caso de uma recessão cada vez maior. Quase um terço está redesenhando o trabalho para reduzir a dependência das organizações em relação às pessoas.

Supere a crise: Como os executivos estão respondendo aos choques econômicos e à escassez de talentos