Ripensare e riorganizzare il lavoro
Come possiamo costruire una strategia della forza lavoro adatta a un futuro incerto?
Priorità n.1 delle persone all’interno del business? Definizione delle esigenze future della forza lavoro e/o della ristrutturazione.
Prepararsi per il futuro del lavoro
Ricostruisci i posti di lavoro
- Analizza i compiti e le attività alla base dei processi e dei flussi di lavoro.
- Individua le attività più adatte per l’automazione o la riassegnazione ai talenti alternativi.
Riassegnazione delle attività
- Determina quali attività possono essere migliorate attraverso l'automazione o altri strumenti, tra cui il lavoro a pagamento, i mercati interni dei talenti, l'outsourcing, i servizi condivisi e altro ancora, e comprendi l'impatto sulla tua organizzazione.
Ridefinisci il lavoro
- Crea processi e flussi di lavoro basati sulle nuove possibilità lavorative.
- Scopri le competenze necessarie per un funzionamento più efficiente e sostenibile.
Come si raggiunge lo stato desiderato?
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Iniziare dai compiti attuali e futuri
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Coniugare le persone e l’automazione
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Considerare la gamma completa di accordi lavorativi (come impiego a tempo pieno, lavoro a incarico e freelance, alleanze, progetti congiunti e altre alternative)
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Consentire ai talenti di “fluire al lavoro” anziché essere dedicati a lavori fissi e permanenti
Perché Mercer?
Offriamo una trasformazione basata su ipotesi ed evidenze, sostenuta da benchmark di settore e analisi approfondite per dimostrare il ritorno sull’investimento. Il nostro approccio presenta una serie di vantaggi rispetto ai concorrenti tradizionali ed emergenti.
Centrato sull’uomo ed empatico. Crediamo che la trasformazione funzioni solo quando è orientata verso le persone. L’empatia è la nostra competenza principale per attivare tutti, nessuno escluso, al cambiamento.
Guida del consulente senior. I nostri consulenti senior osservano, ascoltano e sfidano lo status quo. La loro guida si avvale di decenni di esperienza e di una leadership di pensiero riconosciuta a livello mondiale.
Promozione dell'autosostenibilità. Diventiamo parte integrante del vostro team, attivando le persone intorno a noi. Lavorando a stretto contatto, trasferiamo le conoscenze e le risorse digitali, creando al contempo le capacità necessarie per un viaggio di successo e sostenibile al di là del nostro impegno.
Ripensare e reinventare radicalmente il design del lavoro
Diventare concentrati sulle competenze e pronti per il futuro
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