Condividiamo la nostra prospettiva

Il nostro team collabora su questioni urgenti che il settore deve affrontare, come la pianificazione e la preparazione dell’impatto della transizione energetica e dell’ESG sulla forza lavoro, la promozione di prestazioni migliori attraverso filosofie e incentivi di premi rielaborati, l’acquisto e la vendita di operazioni di M&A, l’identificazione e il reperimento di nuove competenze per futuri modelli di business del settore, e la fornitura di soluzioni per aiutare ad attrarre, fidelizzare, sviluppare e coinvolgere team diversificati. I consulenti energetici di Mercer collaborano con oltre 1.500 clienti locali, regionali e globali in tutta la catena del valore dell’energia (tra cui E&P, servizi per giacimenti petroliferi e trivellazioni, midstream, downstream, sostanze chimiche, industria mineraria, industria elettrica e delle energie rinnovabili, e commercio di energia) per creare insieme strategie e soluzioni efficaci per il capitale umano.

Milan vanta oltre dieci anni di esperienza professionale nel settore energetico, dove offre consulenze e soluzioni in varie aree del capitale umano (tra cui premi, retribuzione dei dirigenti, futuro del lavoro e flexible benefit). Milan ha fondato e promuove una serie di Forum e Reti sull’energia di Mercer (Forum sull’energia di Mercer in Africa, Forum sull’energia di Mercer in Medio Oriente, Forum sull’energia di Mercer in Asia Pacifico, Rete europea sulle strategie per le risorse umane di Mercer e Rete europea sulle energie rinnovabili di Mercer). Queste reti peer-to-peer organizzano incontri a intervalli regolari nel corso dell’anno, così da mettere in contatto i leader del settore delle risorse umane che discutono di tematiche di attualità e sviluppano conoscenze pragmatiche.

Milan è il leader dell’energia per la New Shape of Work (Nuova forma di lavoro) di Mercer, e collabora con i team di leadership senior nelle organizzazioni lungo tutta la catena del valore dell’energia per comprendere meglio l’impatto sul capitale umano di transizione e trasformazione energetica, digitalizzazione, intelligenza artificiale e robotica.

Milan è anche membro della task-force del Forum Economico Mondiale per la Preparazione del futuro del lavoro per il settore del petrolio e del gas.

Le persone sono il motore di ogni azienda tecnologica. Gli esperti e i consulenti del settore tecnologico di Mercer collaborano con i leader di oltre 2.500 tra le organizzazioni tecnologiche più innovative e ad alta crescita per potenziare e consentire alla propria forza lavoro di ottenere risultati per i propri clienti, per l’organizzazione e gli azionisti. Operando come consulenti fidati, le conoscenze leader del settore che Technology Vertical di Mercer fornisce ai leader aziendali e delle risorse umane dei nostri clienti consentono loro di modellare i loro programmi unici, sia di business che di capitale umano. Ciò aiuta i nostri clienti ad anticipare e rispondere agli impatti sulla forza lavoro derivanti dai cambiamenti radicali legati al settore e dai cambiamenti messi in atto dalla concorrenza.

Ted è Partner e Manager clienti senior presso l’ufficio Mercer di San Francisco. Vanta oltre 25 anni di esperienza nella pianificazione aziendale strategica, lavorando con grandi organizzazioni multinazionali attraverso molti settori. Ted allinea e guida i team interfunzionali di Mercer per fornire soluzioni di miglioramento delle risorse umane e dei processi basate sulle esigenze, tra cui premi produzione, strategia in materia di pensione e sanità, consulenza sugli investimenti, gestione dei talenti, comunicazione e coinvolgimento dei dipendenti, pianificazione della forza lavoro, M&A e fornitura delle risorse umane.

Il settore dei servizi finanziari e delle assicurazioni (Financial Services and Insurance, FS&I) sta cambiando: i clienti sono meglio informati, hanno maggiori aspettative e prevedono un’esperienza coerente indipendentemente dal canale di coinvolgimento. Mercer aiuta banche, assicuratori, gestori di investimenti, fondi comuni, fondi speculativi (hedge fund) e altre aziende di servizi finanziari ad affrontare le sfide più urgenti legate alle persone, dalla creazione di una forza lavoro pronta per il futuro al rimodellamento dei risultati del loro investimento e pensionamento, fino alla modernizzazione dei programmi di salute, benessere e benefit.

In qualità di leader del settore di Servizi finanziari e assicurazioni (FS&I) globale di Mercer, Ross è responsabile delle operazioni complessive del portafoglio clienti FS&I di Mercer, nonché della fornitura di nuovo capitale intellettuale al settore. In questo ruolo, Ross fornisce ai clienti una prospettiva globale e strategica per aiutarli a raggiungere i loro obiettivi di salute, benessere e carriera.

Le pratiche relative al settore automobilistico di Mercer forniscono consulenza strategica e supporto a oltre 275 organizzazioni in tutto il mondo. All’interno della nostra comunità del settore automobilistico, disponiamo di esperti in ogni importante sede di produzione a livello globale. Questo team monitora l’impatto dei cambiamenti radicali che si verificano nel settore come elettrificazione, autonomia e mobilità, per comprendere meglio l’impatto di questi cambiamenti sull’attrazione, la fidelizzazione e la motivazione dei talenti. Questi cambiamenti stanno influenzando drasticamente la People Strategy di tutti gli OEM e fornitori di automobili, così come i produttori generali, dove la modernizzazione di impianti e apparecchiature richiede dipendenti più orientati al digitale e alla tecnologia.

Prima di unirsi a Mercer nel 2009, Mike è stato amministratore delegato di Towers Perrin, responsabile di tutti i mercati di Towers a livello globale. Vanta oltre 35 anni di esperienza di consulenza nella gestione delle risorse umane a livello globale, con particolare attenzione alla progettazione dei benefit per i dipendenti in tutto il mondo e al captive financing. 

Il settore sanitario è probabilmente il più colpito dalle problematiche e dall’incertezza causate dal cambiamento di mercati, demografie e stili di vita. La possibilità di sopravvivenza degli attuali sistemi di produzione, consegna, trattamento e pagamento è a rischio in tutto il mondo, indipendentemente dai modelli economici e normativi in vigore. Marsh McLennan aiuta le organizzazioni a gestire la risorsa più importante al mondo, le persone, migliorando i risultati sanitari e la sicurezza finanziaria a lungo termine. La Healthcare Provider Industry Practice di Mercer eccelle in People Strategy, analisi della forza lavoro, struttura organizzativa, gestione del cambiamento e consulenza sui premi, per trovare il percorso migliore per i prestatori di assistenza sanitaria che attraversano questo periodo di trasformazione drastica. Date le straordinarie sfide del settore sanitario, non è mai stato così importante porre l’attenzione SIA sull’oggi CHE sul domani. La nostra massima priorità è fornire il miglior piano strategico end-to-end per promuovere l’ottimizzazione del capitale umano tra le funzioni cliniche, operative e delle risorse umane.

John Derse, residente a Charlotte, NC, è un partner senior e dirige la Healthcare Provider Industry Practice di Mercer. Offre consulenza nell’area della People Strategy, che include strategia, gestione dell’allineamento/del cambiamento, e analisi della forza lavoro e premi, fornendo ai clienti consulenza strategica "end-to-end" in relazione alla progettazione, implementazione e gestione del capitale umano e della funzione risorse umane.  

Tra i clienti di John figurano alcuni dei più grandi sistemi sanitari e centri medici accademici del Sud e del Midwest. John ha inoltre collaborato con organizzazioni ed è stato coinvolto in attività innovative per una vasta gamma di clienti in vari settori, tra cui servizi finanziari, prodotti di consumo, vendita al dettaglio, produzione e distribuzione, e intrattenimento. John lavora in Mercer da oltre 30 anni.

Un ambiente di business e una forza lavoro in continua evoluzione presentano sfide uniche. Gli esperti del settore della vendita al dettaglio di Mercer sono fonti di conoscenza ed esperienza che permettono di affrontare queste sfide, aiutando oltre 600 organizzazioni a reinventare il mondo del lavoro per creare un futuro più luminoso per milioni di dipendenti e le loro comunità. Progredire in un mondo in trasformazione richiede approcci trasformativi. Le nostre partnership strategiche con il settore della vendita al dettaglio supportano l’allineamento dei programmi di business e dei talenti per quanto riguarda la creazione di valore futuro.

David elabora strategie e offre consulenza ai clienti del settore della vendita al dettaglio su diversi argomenti, inclusi la strategia relativa ai premi produzione e la progettazione dell’organizzazione per sviluppare un’esperienza coinvolgente per i dipendenti. Oltre ai premi per la forza lavoro, la sua esperienza include la riorganizzazione e la trasformazione aziendale per le organizzazioni globali, la valutazione dell’efficacia dei benefit e l’ottimizzazione dei processi organizzativi, solo per citare alcune aree. Prima di entrare a far parte di Mercer, David ha ricoperto vari ruoli aziendali, tra cui Direttore di premi globali e mobilità per un’azienda multinazionale di vendita al dettaglio omnicanale, ed è stato Leader di premi e mobilità per un produttore globale di ingredienti alimentari.