Stiamo evolvendo. Mercer fa ora parte del nuovo, ampio, brand Marsh

Scoprite il nuovo brand Marsh

Soluzioni complete di Mobilità Internazionale per una forza lavoro in piena evoluzione

Mercer fornisce una suite completa di soluzioni per la Mobilità Internazionale in oltre 530 località, ponendosi al fianco delle aziende per aiutarle a gestire aspetti complessi come la pianificazione del personale, i piani di trasferimento, la talent strategy o la progettazione di pacchetti retributivi efficienti e trasparenti per l’organico internazionale.
Contatta un nostro esperto
Il 27% degli esperti di mobilità ritiene che integrare meglio la mobilità internazionale nella strategia di talent management sia una priorità assoluta.

Talent Mobility: un ambito in evoluzione

In un’epoca caratterizzata da continui cambiamenti e profonde incertezze, anche i trend e le prassi in materia di mobilità cambiano velocemente, portando le aziende a rivalutare la loro strategia di talent mobility.

Innanzitutto è importante trovare il giusto equilibrio tra gestione dei costi, supporto allo sviluppo di carriera dei dipendenti ed esigenze aziendali. Secondo la Strategic Mobility Management Survey 2025 di Mercer, i costi elevati continuano a essere uno dei principali ostacoli alla mobilità dei talenti.

Per affrontare questi problemi, le aziende sono sempre più alla ricerca di nuove soluzioni per sostituire le tradizionali assegnazioni a lungo termine con forme alternative e meno costose di mobilità professionale, tra cui:

  • Long-term assignments

  • Short-term assignments

  • One Way Transfer

  • International / Locally hired foreigner

  • Localized or local plus assignments

  • Domestic relocation

  • Business Travel

  • Virtual assignments

  • International Remote Working

Gestire la mobilità dei talenti per una forza lavoro in piena evoluzione

La mobilità dei talenti è un ambito in continua in evoluzione e occorre considerare molti fattori complessi, per esempio:

  • In che modo la mobilità internazionale contribuisce a coinvolgere i dipendenti?
  • In che modo la funzione di mobilità può essere più strategica?
  • Quali sono i diversi tipi di distacco e perché c’è così tanta varietà?
  • In che modo l’azienda può trarre vantaggio dalla strategia di talent mobility?

Gli specialisti di Talent Mobility di Mercer collaborano con le aziende per rispondere a tutte queste domande cruciali ed elaborare o migliorare le strategie di talent mobility e non solo.

Il 34% delle aziende prevede un aumento della mobilità Internazionale dei talenti nei prossimi anni
Survey spot di Mercer sulle prospettive di mobilità 2024

Un’offerta unica di soluzioni di gestione dei dati e della forza lavoro

Mercer si contraddistingue per un approccio unico che integra dati specialistici sulla Mobilità Internazionale, strumenti tecnologici e servizi di consulenza con soluzioni più ampie per la gestione del personale e delle carriere. Un’offerta completa per accedere a una consulenza specializzata in diverse discipline HR e migliorare la collaborazione e l'innovazione in tutte le aree del talent management.

Valore aggiunto, analisi e conoscenza dei talenti

Mercer vanta un ampio know how in materia di gestione del personale che combina una conoscenza dettagliata della mobilità con analisi approfondite sulla gestione dei talenti, l’engagement dei dipendenti e la trasparenza retributiva. Un vasto database aggiornato di indagini sulle politiche e i programmi di assignment internazionale consente ai clienti di misurare efficacemente tutti gli aspetti della mobilità dei talenti.

Linee guida sulla Direttiva UE in materia di trasparenza retributiva

Mercer aiuta le aziende a comprendere tutti i risvolti della Direttiva UE sulla trasparenza retributiva e stare sempre al passo con le nuove normative Con la nostra esperienza siamo al fianco delle aziende per progettare strutture retributive trasparenti e implementare le best practice di equità retributiva. Mercer è il partner fidato di ogni azienda per garantire l’allineamento dei programmi di mobilità con i requisiti normativi, mantenendo al contempo una forza lavoro equa e competitiva.
This chart is unable to display due to Privacy Settings.
The chart could not be loaded because the Privacy Settings are disabled. Under the "Manage Cookies" option in the footer, accept the “Functional cookies” and refresh the page to allow the chart to display.
Una strategia olistica di Mobilità Internazionale per assicurare il successo degli assignment internazionali, che integra gli obiettivi aziendali con le esigenze dei dipendenti e i requisiti di compliance e copre aspetti quali la gestione dei talenti, il controllo dei costi, la mitigazione dei rischi e il supporto ai dipendenti per l’intera durata del distacco, attraverso la collaborazione tra i dipartimenti HR, finance, legal e il personale in mobilità.

Informazioni approfondite sulla mobilità strategica dei talenti

Informazioni e strumenti utili per un allineamento efficace tra il programma di mobilità globale e la strategia complessiva di talent management.
Visita Mobility Exchange

Soluzioni complete di dati sulla mobilità

Mercer fornisce soluzioni complete di dati sulla mobilità con una copertura globale. Con i suoi servizi supporta:
+4.800

aziende con programmi di mobilità internazionale

400.000

dipendenti in mobilità in tutto il mondo

530+

località coperte

This chart is unable to display due to Privacy Settings.
The chart could not be loaded because the Privacy Settings are disabled. Under the "Manage Cookies" option in the footer, accept the “Functional cookies” and refresh the page to allow the chart to display.
Mercer Mobility fornisce informazioni su oltre 530 località in tutto il mondo Mercer Mobility offre un'ampia copertura di dati con informazioni approfondite relative a oltre 530 località internazionali per supportare un processo decisionale informato e implementare strategie di mobilità in tutto il mondo.
Vedi la copertura completa di ogni calcolatore

La consulenza dei nostri esperti di talent mobility

Oggi tre motivi principali spingono le aziende a rivalutare le proprie policy di mobilità internazionale: nuove strutture organizzative focalizzate sulle esigenze dei clienti e la riduzione dei costi, dinamiche aziendali differenziate a livello globale e ricerca di candidati disposti a spostarsi sfruttando l'integrazione regionale. Mercer offre alle aziende servizi di consulenza per gestire efficacemente il personale in mobilità internazionale e nazionale in un contesto competitivo e attento ai costi.

I consulenti di Mercer offrono supporto nelle seguenti aree:

Dietro un programma vincente di mobilità internazionale ci sono politiche in grado di allineare gli obiettivi aziendali con le aspettative dei candidati alla mobilità e le opportunità offerte dal mercato. Queste politiche fungono da roadmap che collega gli obiettivi con le azioni. Mercer integra le best practice nella cultura aziendale per garantire programmi di mobilità competitivi e reattivi, che conciliano la gestione del personale con la politica retributiva aziendale.
Per saperne di più

Quando si crea un nuovo piano di mobilità o si deve ottimizzare quello esistente, è essenziale dare priorità all'esperienza dei dipendenti interessati. Identificare le potenziali criticità e comprendere in che modo i cambiamenti influiscono sulla popolazione di expat garantisce una transizione senza problemi.

Occorre concentrarsi principalmente su tre ambiti:

  • Allineamento: assicurarsi che tutte le persone interessate condividano gli stessi obiettivi e aspettative.
  • Processo decisionale: coinvolgere gli expat nel processo per comprendere le loro esigenze e preferenze.
  • Implementazione: crea un piano strutturato per ridurre al minimo i disagi e migliorare l'esperienza degli expat.

Affrontare questi aspetti permette di creare e implementare programmi efficaci in grado di soddisfare le esigenze del personale espatriato e allo stesso tempo perseguire gli obiettivi aziendali.

Per saperne di più

Come dimostrare se la strategia di retribuzione e gestione del personale espatriato funziona? Come valutare se le politiche aziendali sono eque rispetto a quelle dei competitor? Come verificare se si dispone della documentazione necessaria per ottenere il supporto del management?

Rispondere a queste domande fondamentali permette di comprendere non solo se le prassi aziendali di gestione degli expat sono competitive, ma anche in che misura sono effettivamente supportate in azienda.

Per saperne di più

Mercer offre soluzioni su misura per soddisfare le esigenze specifiche di ogni azienda. Se i nostri dati standard non soddisfano la vostra politica aziendale, possiamo personalizzare l’offerta o sviluppare nuove soluzioni, per esempio modificare le metodologie e creare heatmap specifiche per la località richiesta.

Avete necessità di analizzare il vostro programma in maniera più specifica? Possiamo creare tool su misura per predisporre report sui costi degli assignment internazionali, le indennità, l'alloggio e altro ancora.

Per saperne di più

Soluzioni tecnologiche su misura per la mobilità dei talenti 

Mercer offre una suite completa di soluzioni tecnologiche di talent mobility, appositamente progettate per gestire efficacemente tutti gli aspetti della mobilità internazionale attraverso una piattaforma innovativa in cloud. Il nostro software di digital mobility migliora l'accessibilità e la digitalizzazione per tutti i referenti della mobilità e la forza lavoro globale ed è adatto ad aziende di tutte le dimensioni con gradi di complessità differenti e budget differenti.

Le nostre soluzioni forniscono gli strumenti digitali più adatti per gestire criticità quotidiane come la gestione della compliance, il monitoraggio dei costi, l'ottimizzazione dei flussi di lavoro e la semplificazione della comunicazione intra-aziendale. Scoprite i vantaggi delle nostre soluzioni di talent mobility e trasformate i vostri programmi di mobilità oggi stesso!

Un software in cloud di gestione della mobilità, progettato per aziende di tutte le dimensioni per semplificare gli assignment nazionali e internazionali del personale attraverso:

  • Esperienza in tempo reale: dati e contenuti configurabili su misura per ogni esigenza.
  • Flussi di lavoro semplificati: maggiore produttività grazie all'automazione.
  • Riduzione dei costi: riduzione dei costi operativi e ottimizzazione degli investimenti.
  • Mitigazione dei rischi: gestione proattiva dei rischi legati alla mobilità.
  • Tracciamento ROI: monitoraggio chiaro dei percorsi di mobilità.

MMP di Mercer integra servizi di consulenza per fornire un supporto alla strategia di talent mobility della vostra azienda.

Per saperne di più

Progettati per semplificare i programmi di mobilità, i nostri tool avanzati forniscono informazioni e strategie basate sui dati per ottimizzare i costi e migliorare l'esperienza dei dipendenti. Dai framework per la programmazione completa del budget alle interfacce di pianificazione intuitive, le nostre soluzioni permettono di assumere decisioni informate che favoriscono l'efficienza e l'efficacia della strategia aziendale globale di mobilità dei talenti.
Per saperne di più

Soluzione progettata per aiutare le aziende a individuare i potenziali rischi che potrebbero sorgere in altri paesi in occasione delle trasferte di lavoro e adottare le misure più appropriate per evitarli.
Per saperne di più

Tool e risorse essenziali di formazione culturale per preparare i dipendenti in mobilità internazionale a vivere un’esperienza gratificante di vita e lavoro all'estero:

  • MercerPassport®: un portale self-service con informazioni essenziali specifiche per i diversi paesi, disponibile anche all’interno della piattaforma di Mobility Exchange Management.
  • CultureWizardPassport™ corsi online specifici per singola località, creati su misura per i dipendenti e i team internazionali.
  • Corsi online DEI: moduli di e-learning autogestiti incentrati su diversità, equità e inclusione sul posto di lavoro.
  • Learnflix: una suite di 50 corsi di e-learning progettati per migliorare le skill professionali.

Preparate i vostri expat al successo con le nostre soluzioni complete di formazione!

Benchmark delle politiche globali di mobilità

Mobility Benchmarking Assistant di Mercer fornisce dati aggiornati sulle politiche e le prassi di mobilità e informazioni preziose per valutare il posizionamento dell’azienda rispetto al resto del mercato. La nostra piattaforma innovativa mette a disposizione gli strumenti e le informazioni necessarie per ottimizzare i programmi di mobilità, garantendone la competitività e l’allineamento con i trend più recenti in un mercato in rapida evoluzione.

Non perdetevi le informazioni sulle ultime tendenze in materia di distacchi internazionali e mobilità internazionale con le survey approfondite di Mercer. Il nostro ampio database, costruito a partire dalle nostre survey, è il tool leader di settore per l'analisi comparativa delle politiche di mobilità internazionale.

Iniziare con le soluzioni globali di mobilità dei talenti di Mercer

L'implementazione di strategie efficaci di mobilità professionale può aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, ridurre il turnover, favorire lo sviluppo delle skill e supportare l'agilità organizzativa in un contesto competitivo.

Mercer fornisce soluzioni complete quali la progettazione dei programmi di mobilità, lo sviluppo di politiche di mobilità, il benchmarking delle strategie e piattaforme tecnologiche per agevolare i cambiamenti di ruolo e di area geografica. Offre inoltre approfondimenti regolari, opinioni autorevoli, corsi di formazione e report di settore.

Mercer vanta un’approfondita competenza in ambiti quali la gestione degli incarichi internazionali, la compliance, l'integrazione culturale e lo sviluppo di politiche di mobilità utili per gestire in modo efficace i movimenti di personale su scala globale.

I problemi più comuni riguardano la compliance, le differenze culturali, la gestione dei costi e il coinvolgimento dei dipendenti. Le soluzioni di talent mobility di Mercer mirano a risolvere questi problemi con strategie e tecnologie su misura.

I dati sulla mobilità di Mercer coprono un ventaglio globale di località in Nord America, Europa, Asia-Pacifico, America Latina e Africa. I nostri dati riguardano i mercati chiave, le economie emergenti e forniscono approfondimenti specifici suddivisi per area geografica per una gestione efficace della mobilità internazionale e nazionale del personale.
Visualizza l'elenco completo dei paesi qui

Le piattaforme tecnologiche semplificano i processi di mobilità, migliorano la gestione dei dati e forniscono analisi per ottimizzare il processo decisionale, garantendo un'esperienza fluida sia per i datori di lavoro che per i dipendenti.

La mobilità dei talenti supporta accordi di lavoro flessibili, consente strategie di lavoro da remoto e aiuta le aziende ad adattarsi rapidamente alle nuove esigenze aziendali e alla disponibilità di talenti.

Sì, Mercer fornisce consulenza sugli aspetti legali, fiscali e legati all’immigrazione nei diversi paesi per garantire la compliance normativa e ridurre i rischi associati alla mobilità del personale.

Basta compilare il modulo sottostante e un nostro esperto di talent mobility vi contatterà per approfondire le esigenze specifiche della vostra azienda. Offriamo valutazioni personalizzate e pianificazione strategica per elaborare programmi efficaci di mobilità dei talenti.

Contattateci

Migliora oggi stesso la strategia di talent mobility della tua azienda con informazioni oggettive basate sui dati e soluzioni tecnologiche affidabili.